，享受以下待遇： (一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工某，八级伤残为10个月的本人工某，九级伤残为8个月的本人工某，十级伤残为6个月的本人工某； (二)劳动合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 ...

劳动能力鉴定委员会于2010年11月4日作出工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，被告工伤致残等级被确定为拾级。2011年7月26日，被告向奉节县劳动 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， ...

x号工伤伤残等级证，鉴定罗××2008年12月4日受伤构成九级伤残。双方当事人在法定时效内对以上工伤认定和劳动能力等级鉴定均未提出异议。2009年11月2日，罗 》第六十一条第三款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均 ...

按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的 ...

，继续享受工伤医疗待遇。 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16 六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之 ...

X号仲裁裁决书，裁决我公司承担全部责任有失公允；2、被告的伤残等级认定明显高于其实际伤残等级，认为其构成九级伤残；3、我公司早在被告伤残鉴定以前就已经和被告 称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”第三十五规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 ...

的，继续享受工伤医疗待遇。 第某十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十 ...

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤致残为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16 ，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级16个月，十级6个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十 ...

工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残 问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

委员会出具工伤伤残等级证，鉴定被告2008年12月4日受伤构成九级伤残，双方当事人在法定时效内对以上工伤认定和劳动能力等级鉴定均未提出异议。2009年11月2日，被告 为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 第三十条：五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系 ...