年度职工月平均工资作为正常工作时间工资，确定本案被上诉人工伤赔偿的工资标准为统筹地区上年度职工月平均工资1630元并无不当，应予维持。上诉人的上诉主张缺乏理据 能力鉴定结论书未向其送达，但由于其在本案一审期间并未提供证据证实其对该鉴定结论书存在异议，亦无提出相应的中止审理申请，且其在本案一、二审期间均 ...

保险关系即告终结，用人单位或社保机构无须继续承担职工的保险待遇。3、《条例》规定的“一次性工伤医疗补助金”的标准是广东省人大常委会根据国家的有关规定，结合广东省的 上的因果关系。但该案的二审法院非专业的人员和专业的机构，在没有经过专业机构鉴定的情况下，其仅以通常经验推定两病症的联系性有失客观且缺乏事实 ...

人应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，对工资数额或支付 ...

报告是被告自己出的，对被告欲证明的内容不予认可；对于某据七，该鉴定是工伤鉴定，与本案无关，且鉴定书存在严重瑕疵；认为证据八属实，华力公司确实 甲的人员的收入状况，故本院参照2005年度湖北省居民服务和其他服务业年平均工资收入标准，认定出院后至定残前护理费为378元（9958元/年÷365天×14天）； ...

因工受伤，被评定为六级伤残，依法应当享受工伤待遇。依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排 年平均工资标准计算，如因政策调整，按调整后的标准计发）系依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，在黄某某未上班的情况下所获得的伤残抚恤金， ...

职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。因此，医疗终结期是以受伤职工伤情相对稳定为标准的。 三叶环保设备工程有限公司本判决生效之日起10日内向上诉人周某甲支付工伤期间工资1577。27元。 本案二审受理费50元，由被上诉人佛山市三叶环保设备工程 ...

工某待遇应以统筹地区邵阳市的交费工某为计算依据，原审采用湖南省上年度人平工某标准计算错误。请求撤销原判，判决黎某锋承担全部责任。 王某丁、黎某锋均 与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有职业病诊断证明书、工某认定决定书、职工某动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回证、承包合同书、工某、参加工某保险 ...

中，原告自愿放弃其要求被告支付差旅费的诉讼请求。 上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费缴款凭证、病某、仲裁申请书、仲裁决定书及 证据证实，因此本院参照其受伤时重庆市本年度职工平均工资将原告的月工资标准确定为2943.83元/月。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的 ...

事务所律师。 张某与河南中德塑钢型材有限公司（以下简称中德公司）因工伤保险待遇纠纷，均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字[2012]X 年7月1日调整为1080元之前的最低工资标准每月800元，但低于解除劳动合同上年度即2011年度巩义市在岗职工平均工资2199元/月的60%，即低于2199 ...

年5月20日邮寄送达张某。2011年8月10日，XX区劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级，无护理程度依赖。2011年8月29日， 称理由不予采纳。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按双方终止劳动关系前一年即2009年重庆市职工月平均工资标准2580元/月计算，分别为23220元（2580 ...