期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假 55小时、双休日加班257小时）、解除劳动合同经济补偿金x元。2010年2月2日，该会作出了不支持原告请求事项的嘉劳仲（2009）办字第X号 ...

支付其2009年5月工资差额6,000元及25%经济补偿金、2009年4月7日至2009年10月13日期间的休息日及延时加班工资38,706.90元。 本院对于仲裁裁决第一条予以确认。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

被告某某有限公司为原告李某缴纳社会医疗、养老等单位应缴纳部分的社会保险或给予生活补助费、经济补偿金12万元（养老保险41834元+医疗保险34604.04元+住房公积金10320元+ 多次，对自己被除某的后果属应当预见且知晓的事实。 原告对被告提交的证据1无异议；对证据2中的诉状这一证据有异议，原告不 ...

工程材料有限公司证明一份，以此证明被告已于2008年8月辞职，其社保关系暂时寄放在该公司，费用由被告自己全额负担； 7、2009年12月1日李昌诚 日至2009年6月30日工资人民币50,000元；2、解除劳动关系并支付经济补偿金5000元；3、为被告补缴2008年9月至2009年6月城镇社会保险费； ...

梁某提出辞职，经公司董事会讨论后，决定同意其辞职，考虑到竞业禁止条款对梁某的择业限制，给予其4万元的经济补偿，并已于2006年1月28日支付。2006 条款补偿金的协商，自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人 ...

；若赵某某违反该竞业限制义务，则原告有权要求赵某某承担损害赔偿责任。2008年2月，赵某某以个人原因为由提出辞职，原告同意其于同年3月4日正式离职， 赵某某向原告返还竞业限制补偿金x元。 被告赵某某辩称：涉案《竞业限制协议》是原告强迫被告签订的，且该协议没有就支付竞业限制经济补偿标准和支付方式作出明确 ...

月起，连续6个月在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个月后如不违反《商业秘密保密合同》，则于 了严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行竞业禁止义务及赔偿原告的经济损失，故本案属竞业禁止纠纷。 被告在原告处任职期间，先后担任总厂办PMC总部经理、 ...

，不得到与原告生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原告有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2004年1月1日， 主张的技术秘密不符合相关法律规定。而且，王某某也未从原告处获取任何的保密补偿金。 本院认为：产品使用说明书是关于产品用途、规格、性能和使用方法等的文字 ...

的情况下，双方可以解除劳动关系。原告李某于2002年向被告提出辞职后，民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意原告李某领取伤残抚恤金。2007年轧花厂 宝莲寺轧花厂签订解除劳动关系经济补偿书，并领取了补偿金，报销了3720元医疗费，应视为被告宝莲寺轧花厂对原告李某以前的医疗费进行一次性解决，故原告 ...

确认医疗费（略）.10元是否为被上诉人于2002年4月30日出院后自己去医院治疗与工伤有关的费用。一审法院判决上诉人支付被上诉人门诊医疗费（略）.10元， ，因而残疾补偿金应当为1065×12=（略）元。关于工伤辞退费，按照《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，工伤辞退费按辞职或终止合同 ...