6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 ，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 ，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 ，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 ，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 ，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 ，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 ，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节 主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 ...
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