，女，32岁。 原告曹某与被告重庆某物业管理有限公司（以下简称某物管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月19日立案受理后，依法由审判员李小平适用 于同年7月28日通过快递公司向曹某送达解聘通知书，但曹某拒收。后曹某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，后在某小区从事清洁卫生清扫工作。同年 ...

证据：1、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、民事调解书，证明原被告间劳动争议纠纷已经法院调解，但被告未履行调解书确定的义务，故原告再次起诉；3、 旷工通知书》后，对多日旷工所引发的解除劳动关系的后果属于明知；8、旷工通知书，9、旷工通知书的EMS邮寄单，以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知 ...

劳动合同通知书》、《工资表》；被告重庆某劳务有限公司提供的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》，《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料 额外支付一个月工资（代通知金）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告未 ...

《劳动合同法》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某来单位办理手续和领取7 ，电话通知原告来医院办手续。 2011年8月15日，万某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年10月19日向万某出具函件， ...

单方解除劳动合同，民生家乐渭南东风路店应支付靳某医疗期内的工资。《解除劳动合同通知书》于2010年10月2日送达给原告。2011年1月25日渭南市劳动仲裁 证据。 本院认为：原告未提供其自2004年11月1日起与被告单位建立劳动关系及双方劳动关系存续五年以上的证据，对原告要求按其在民生家乐渭南东风路店 ...

区某某豆制品厂系集体企业，潘某于1980年12月与该厂建立了无固定期限的劳动合同。被告于1993年停产，此后未再向原告支付过工资，但双方的劳动 通知书、重庆市X区某某豆制品厂关于企业解体关闭的决定、解除劳动关系通知书、大渡口区商业委员会出具的情况说明、重庆市X区某某豆制品厂解体关闭剩余资产分配方案（ ...

代理人张某民，河南麟格律师事务所律师。 原告张某诉某告河南金天化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月18日立案受理后，依法组成合议庭，于 上班。2010年12月21日，被告以劳动合同书第八条第二款为由给原告下达了解除劳动合同通知书，被告以此与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合 ...

2010年9月26日向本院提起诉讼。本院于2010年10月9日做出受理决定，同日将案件受理通知书及举证通知书送达原告，于2010年10月10日将应诉通知书 。2009年12月18日，原告以被告未给原告缴纳保险费为由向被告提出解除劳动关系，并于2009年12月21日向被告邮寄送达。2009年12月25日 ...

：2005年11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿。 发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济 ...

证据1该公告不是发给被告的，而是在厂区公开张某的，不能作为原、被告解除劳动关系的依据，且这公告是错误的。证据2开户行无异议，但工资单有异议，与 双方在黄岩公安分局南城派出所做了笔录。同年10月26日，原告对被告作出辞某解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工， ...