；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同经济补偿金2000元，未及时支付补偿金的赔偿金1000元；四、违规解除合同赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：一 ...

份不真实的文件作出的开除处理决定，系无故单方面解除劳动合同，依法应当按经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金。 另查，被告入职时，原告收取了 影视会展有限公司与原告湖南省国际影视会展中心有限公司系同一公司。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书、湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的 ...

的证据，根据国务院的规定，门卫工作是非生产性值班，不存在加班加点工资；三、办理退休手续不属于劳动争议范围。 上诉人益阳市种子公司上诉称：一、原审判决认定益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元（500元/月×9个半月×2），没有法律根据；二、原审判决认定益阳市 ...

的经济补偿金107.20元(428.80元×25%=107.20元)。钟某某请求汇德丰公司支付2005年1月份的工资差额的请求没有事实依据，原审法院不予支持。汇德 申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院 ...

支付四个月的上年度工资7139.68元作为解除劳动合同的经济补偿金，并另以该经济补偿金的50％支付赔偿金3569.84元。 上诉人钟某在二审期间向 判决； 二、乐家洁具(南海)有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿金5354.76元、额外经济补偿金2677.38元予上诉人钟某； 三、 ...

补偿金无须支付，艾某某应支付的经济损失赔偿金应为（略）.72元。 本院认为：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而 .88元×150%+85小时×29.88元×200%=5976元。扣减南海办事处已向艾某某支付的加班工资416.78元，南海办事处实际尚欠艾某某的加班工资为5559.22 ...

委托代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。 原告洪某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由代理 但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的前提，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

2012）第X号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄某未提起诉讼，故本案争议的焦点问题 ，判决如下： 原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄某 ...

1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资，试用期满签订合同后没取得专业技术资格证和执业护士资格证者只享受本科室超劳务的人平奖某 提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班期间 ...

来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付甲加班工资，也未为甲缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反 支持甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险；一审法院对甲的 ...