单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900元养老金个人部分。2008年5月 之一，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2008年2月 ...

，明显错误。花花牛公司与朱某某之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛 X号，花花牛公司按本单位规定支付朱某某工资；双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）， ...

35℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...

；第十二条第一款约定依据合同第十条第一款约定解除合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予经济补偿；第二款（4）约定 不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长晁震 审判员刘亚峰 审判员郭艳 ...

应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的月平均发放工资1982元，故被告应支付原告自2008年3月至2008年12月 元，而原告关于2008年1月1日以前的经济补偿的诉求因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。原告要求被告支付加班工资 ...

劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，必须是由用人 0一0年六月二十二日 书记员龙娟 校对责任人：李芳仪打印责任人：龙娟 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

的社会养老统筹存在拖欠情况。在该次开庭前，被告郑州豫欣纺织有限公司对拖欠的养老统筹全部予以补交。 上述事实，有当事人陈述、当事人举证材料在案佐证。 原审法院认为 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条：“经 ...

元×10月=x.5元。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济 的养老保险金并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此导致被上诉人与上诉人形成事实劳动关系，原审判决认定缺乏法律根据，故原审判决认定错误。第八，上诉人 ...

经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿、支付双倍工资。由被告承担本案诉讼费用。 被告颜某某辩称，原告领导口头 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长钟琦 审判员谢小青 审判员朱 ...

合同关系，但应当依照国家有关法律、法规的规定给予其经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）规定， 元/月+27个月×710元/月×50%=x元。上诉人要求被上诉人为其办理退休手续的诉请，无法律依据，本院不予支持。判决：一、撤销虞城县人民法院(2007)虞民初字 ...