有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。在原告在职期间，被告从未克扣、拖欠原告劳动报酬。2007年7月之前，被告公司实行做五休二，2007年8月至2007年 8月之前的加班工资，本院难以支持。原告工资实行计件制，鉴于原告出勤当日的计件工资被告已实际支付，该部分工资在计算加班工资时应予以扣除。据此，被告应 ...

合同书，合同期限为1996年5月1日起至1998年4月30日止，秦某某在采掘岗位工作，劳动报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签书面劳动合同，秦某某在安阳县子针煤矿处从事销售工作。2005年在整顿小煤矿过程中安阳县子针煤矿于12月26日被关闭，2007 ...

劳动合同书，合同期限自1996年5月1日起至1998年4月30日止，原告在采掘岗位工作，劳动报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签订书面劳动合同，原告在被告处从事销售工作。2005年在整顿小煤矿过程中被告安阳县子针煤矿于12月26日被关闭，2007年 ...

1500元计算。被告质证称，应以半年的工资表证明原告工资，验收单可以显示是计件工资，是临时打工的收入，不能证明原告三年内都在此厂上班有固定收入的 误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...

肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖某乙工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由 期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 ...

本院认为，本案争议的焦点是被告的工作时间是否为非全日制。非全日用工是指在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期不得超过十五天的用工形式。本案中，原、被告签订的合同虽然名为《非全日制用工协议 ...

）参加的合议庭审理了本案。上诉人魏某某上诉要求依法改判。 经审理查明：2004年6月，田某某受雇于魏某某，到沈阳市东陵区X乡X村法兰制造厂建筑二地干瓦工活。劳动报酬按计件工资计算。2004年8月31日早6时，田某某在施工工地外墙抹灰，要绑滑轮时，被高压线击伤，当时昏倒 ...

可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加奖金 款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满 ...

提起上诉称：1、上诉人与被上诉人之间不是承揽运输关系，被上诉人按工作任务包干方法支付给上诉人的报酬的性质是限额计件工资，双方之间建立了劳动关系。2、一审判决适用法律错误。请求撤销原判，依法改判支持上诉人的请求。 永川区X镇人民政府答辩称一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

被告处从事胶印机大车工作，双方未签订劳动合同。双方约定月薪为底薪1500元，加计件工资1.2元／千印。2007年12月29日原告离开被告单位。2008年1 劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。没有证据 ...