第三款，参照京劳社工发[2008]X号《关于北京市2009年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第一条、第二条第（一）项、京人社办发 某、价格及更换周某确定费用数额；原审判决交通费数额偏低；原审判决未签订劳动合同双倍工资的时间和数额有误；原审判决对住院伙食补助费及护某不再考虑的做法是 ...

日，XX劳务中心以张贴告知书的方式通知张B与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司 公司签订了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该 ...

保险办法》第某八条、第某十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业 被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。一审判决驳回上诉人的休息日加班工资的诉讼请求错误。六、被上诉人拒不提供工资发放花名册、用工备案资料、职工名册备查资料、《出勤表 ...

不担任班长即不应再享受班长津贴，被依据《关于调整魏某乙职责范围、待遇补贴问题的备忘录》发放给原告的54元，与班长津贴没有关系。故对其要求被告支付 年春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据，可按原告提出的每月2500 ...

徐某入职到被告华夏公司上班，从事小车司机工作。2009年10月，被告华夏公司通知原告徐某转岗为业务员，原告徐某于2009年11月2日领取了10月份的生活费 ，不符合《劳动合同法》关于双倍工资的该项主张，证据不足，该院不予支持。2009年10月原告徐某因不同意其劳动岗位的调整而此后未再到被告华夏公司上班 ...

开发、财会等掌握永安公司商业秘密的岗位工作，赵某单方要求解除该劳动合同应当提前90日通知永安公司。永安公司克扣或者无故拖欠赵某工资的，以及拒不支付赵某 文件，要求集中支付职工工资，工资发放方式调整及办理某行卡需要一段时间，故20lO年3月份的工资推迟至5月份发放，因此迟延发放工资的情况并非无故拖欠， ...

事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数，而月计 合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅东电信第二枢纽大楼从事保洁工作，劳动薪酬、劳动时间等 ...

；如因经营和工作需要，在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度 的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数 ...

提供原告必要的劳动条件； 6、工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好； 7、2009年3月17日工资结算函，证明被告全额发放原告2009年 之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告未对其工作岗位进行调整，原告仍应当作为贵宾理财经理进行工作，而鉴于被告庭审中确认贵宾理财经理在工作 ...

年8月上旬曲沟供销社安排王某某下岗，经协商未能达成一致意见，8月中旬曲沟供销社通知王某某解除劳动合同，9月下旬向王某某送达了解除劳动合同决定书，决定9月30日与 答辩称：退休养老保险、医疗保险均给王某某交了；我们全是效益工资，都领50%，应发放的都给付过了；调整工资是空调，不存在福利费，在工资中包含着 ...