工作期间，被告先后扣取原告风险金1200元。2006年8月1日原告向被告提出辞职，2006年12月18日经原告所在工作站工作人员证实，原告领取的票据、工作证、 云南信息报社先后从被上诉人宗某某应得的工资中扣取了1200元的风险金，该事实双方当事人均无异议。现双方争议的问题是上诉人信息报社是否应当将该笔 ...

)一栏是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某某 制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...

，足以说明锐捷公司与某公司构成直接竞争。 关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人 禁止义务，给某公司造成了巨大损失，某公司直接投入的罗某所在研发小组的人员工资、购买研发设备的经费高达2000余万元，其要求50万元的违约金并不过高。被告 ...

就交通事故损害赔偿达成调解协议，并于当日支付了各项赔偿费用，但宏丰公司未按辞职批复支付工资给原告。”也是错误的。宋某某于2003年7月1日亲自到佛山市南海区 处理大队签名结案，其本应立即回厂结算所发生的交通事故赔偿及工资结算问题，但宋某某回避有关赔偿问题，拒不与宏丰公司结算。三、原审法院对本案的案由及 ...

正确，请求维持。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭围绕双方某事人争议的焦点问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未 明确表示放弃要求被上诉人支付加班工资的上诉请求。 上述事实及相关证据经双方某事人质证无异议，法庭作出确认。 二、被上诉人称上诉人辞职离开公司时就已向 ...

涉及市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋 没有约定竞业禁止的补偿费问题，也没有采取直接支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高 ...

让职能部门履行正常的管理工作，出现的诸多问题令人费解，累累愤不平。为不影响餐馆今后的‘正常运作’”为由向南宁市其中味餐馆提出辞职，2010年7月1日冯某不再上班 不应支持。根据南宁市其中味餐馆与冯某的约定，南宁市其中味餐馆向冯某发放的工资中已包含有冯某的各项社会保险费，冯某的社会保险费由冯某自行在其原 ...

四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组 单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司 ...

保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定 劳动合同法》第十条，《中华人民共和国公司法》第五十条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 ...

公司工作，从上述事实可以确定原告的此次离开系被告准假离开，而未被获准辞职，双方的劳动关系并未因此中断，故原、被告之间的劳动关系存续期间应为2008 公司与大连公司为同一人员统一管理，且未向被上诉人告知其劳动关系变更问题。上诉人主张被上诉人的工资是大连公司转来，没有提供有效的证据证明，而从被上诉人的工资 ...