规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细对账单，申通快传递详情单（邮寄解除劳动关系通知），证人戴学芳、吕春春当庭作证证言，2009年4月至9月 中国农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在事实劳动关系。韩某主张双方不存在劳动关系，但没有在举证期间及规定的时限内提供工资单。由于韩 ...

，安某要求几个月的社会统筹已没有必要。综上，安某与我公司工资争议，是双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，安某逐月收到公司财务核算的工资表时，对 后未在被告（原告）单位工作，其要求被告（原告）单位支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。原告（被告）安某要求 ...

证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知 采信被告的质证意见，对此证据予以确认；被告虽表示没有收到原告的证据七，但因被告未提供相应证据证明该份证据系原告因本次诉讼后制定或为虚假、伪造 ...

1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。 经 另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12月5日进张××先生工商银行工资账号。2、张××先生确认收到以上补偿金后，放弃一切诉讼和 ...

详情单。以此证明上述文件原告均已收到的事实。 原告焦作市海博工贸有限公司对被告提交的证据质证后认为：（1）对被告在仲裁时的答辩状的真实性没有异议，但是 原告对该仲裁裁决结果不服，故诉至本院。 另查明，被告受伤后要求与原告解除劳动关系，对此原告不持异议，现被告只要求原告依法一次性支付有关工伤待遇的费用。 ...

，“应借科目”一栏内为“215应付工资”，金额为5880元。原告承认收到该笔款项，但称签收时并没有“全部结清”字样，该笔款是2009年4月1日至6月 提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据原告的陈述，被告要求其离职，其也表示同意，双方应属协商一致解除劳动关系，故原告主张违法解除劳动合同 ...

不是我单位出具的，不能证明当时双方存在劳动关系。 本院认为：1997年长城橡胶厂已对哈某某作出除名决定，虽然哈某某称其未收到关于除名的任何手续，但自1993 其应当知道被除名的事实。在2005年6月，哈某某在承诺书上签字，对解除劳动关系及补偿金一事均已认可，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，依据《 ...

无支付经济补偿金的义务。对于被告的押金退还仲裁诉请，原告认为，原告未收到过任何押金，无归还押金的义务。至于仲裁裁决中的服装费在被告与原告结算完毕后， 无理吵闹给原告单位造成恶劣影响，原告已于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。现依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告劳动合同 ...

、2009年2月12日新乡市社会保险事业管理局证明一份，以证明原告与被告2000年还存在劳动关系，1997年9月至今待岗，没有领过生活费、工资。 被告向本院提交 只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有提出相应的证据加以证明，且原告认可第X号证据上郭某某是自己所 ...

，1、证据1中的郫县职业介绍服务中心出具的函，仅能证明广成公司2003年、2004年没有在该中心招工备案的事实与本案待证事实不具有关联性，本院 劳动关系。原审法院经审理后认定被上诉人提起一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的 ...