有效期为3年。之后，星特设备公司与刘某某未再签订书面劳动合同。自2005年起，刘某某经常因迟到被星特设备公司办公室主任戴某某多次批评。2008 条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司工作，刘某某理应遵守星特设备公司有关 ...

，万泉寺公司只是解除了运营合同，并没有解除劳动合同。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌，发现欺骗乘客有损北京形象，对违反规章制度的人一般 乙方，同时向乙方支付x元的违约金；乙方因个人原因提出解除合同或因乙方发生违纪行为，而被甲方解除合同的，视为乙方违约，由此而导致甲方的一切经济损失 ...

工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机 其缴至2008年2月。原告要求被告为原告缴纳2008年2月以后的社会劳动保险费的请求，该院也不予支持。关于原告要求被告支付2008年1、2月份 ...

书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重违反 元给姚某乙。综上所述，琅日公司共应支付姚某乙补偿金4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《 ...

。根据法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅 400元给李某某。综上所述，琅日公司共应支付李某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 ...

。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅 400元给吴某某。综上所述，琅日公司共应支付吴某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 ...

。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有严重违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅 400元给赵某某。综上所述，琅日公司共应支付赵某某补偿金2000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 ...

行为，被告为马佐里公司翻译提货单据是应马佐里公司的要求，而不是原告单位的指派，被告的违法行为事实存在，原告对被告解除劳动合同的处理未被支持，并非开除处分没有事实依据，只要被告的行为符合了原告开除处分的标准，原告就可以依据规章制度对其作出开除处分。 本院认为，原、被告所 ...

程序问题（未经职工代表大会或职工大会讨论决定）被兴国县劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的 劳动合同关系。林某某在客家公司违纪下岗后，兴国卷烟厂根据林某某严重违反单位规章制度的情况作出的解除林某某劳动合同的决定，并无不当。上诉人提出的上诉理由 ...

份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三份工资的行为是企业自主行使管理权的表现，原告所被减发的工资只是原告每月整体工资的 对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月 ...