，一审法院酌情支持1000元。原告要求的精神抚慰金，有事实和法律依据，但要求x元的金额过高，根据原告的伤残情况，一审法院酌情支持5000元。综上所述，一审 上诉人的上诉请求不能成立，上诉人的车辆虽投了第三者责任险，但伤者为车上乘客，不属于赔偿范围。一审判决认定事实清楚、适用法律准确，依法应当维持。 王 ...

险保险期限为2011年4月8日至2012年4月7日，交强险赔偿限额122000元；第三者责任险保险期限为2011年4月8日至2012年4月7日，保险限额300000 40%的民事赔偿责任。叶某是被告杨某的雇员，叶某所承担部分的责任应由雇主杨某承担。原告主张吴某不承担责任而应由被告叶某承担全部责任，因该 ...

至2010年7月26日二某四时止。机动车商业第三者责任险赔偿限额为100万元，不计免赔。机动车交通事故责任强制保险中死亡伤残赔偿限额为11万元，医疗费用赔偿限额 乙对本次事故负全部责任，据此可以认定覃某乙具有重大过失，应与其雇主被告周某承担连带赔偿责任，又因桂x号大客车挂靠于被告武宣汽车站，故应由被告 ...

辽x号重型半挂货车投保的交强险项下死亡伤残赔偿限额x元内，共计x元（含精神损害抚慰金x元（予以赔偿，超出部分x.47元，按照被告张某戊的司机 判决支持错误”，该上诉理由也不能成立。本案纠纷系费良续在从事雇佣中的过失造成他人损害，依据法律规定，雇主对雇员在雇佣活动中因过失造成他人损害应当承担赔偿责任，费 ...

交强险及第三者责任险的保险期限均为：2006年7月7日起至2007年7月6日止。二个交强险的保险限额合计为x元，其中，死亡伤残赔偿限额为x元 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 ...

适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 元；豫x号车在中国太平洋财产保险股份有限公司新乡中心支公司投有第三者责任险，应依法判决该公司在第三者责任险范围内承担保险责任，请求撤销原判，依法改判。 李某答 ...

7月30日24日止，责任限额：冀x号特种车、冀x挂车交某险为死亡伤残赔偿金限额x元（自2008年2月1日起变更为x元）；医疗费用赔偿限额8000 辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、原判关于责任划分是否妥当。二、第三责任险应赔偿金额是50万元，还是55万元。三、永安财保沧州公司已经支付多少赔偿款，李 ...

7月30日24日止，责任限额：冀x号特种车、冀x挂车交某险为死亡伤残赔偿金限额x元（自2008年2月1日起变更为x元）；医疗费用赔偿限额8000 辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、原判关于责任划分是否妥当。二、第三责任险应赔偿金额是50万元，还是55万元。三、永安财保沧州公司已经支付多少赔偿款，刘 ...

保险法规定在商业第某者责任险的赔偿范围内向受害人支付赔偿款。故某某保险公司应首先在交强险死亡伤残赔偿项下赔偿左某x元（含精神损害抚慰金）、在医疗费用赔偿 辩解意见予以采纳。驾驶员曾某受雇于车主刘某，其履行雇佣义务过程中产生的民事责任应由雇主承担，曾某在本案中不应承担责任，左某要求曾某承担赔偿责任的诉讼 ...

内赔偿原告损失。剩余部分我公司愿在承运人责任险限额内赔偿原告实际损失。不承担诉讼费、鉴某、精神抚慰金，且每次事故每座绝对免赔500元。 被告永安 39天×10元/天=390元。残疾赔偿金原告62岁，按18年计算，依据原告伤残等级，参照2010年度河南省城镇居民人均可支配收入标准x.26元/年计算：x. ...