10月起至被告处从事铸铁制造工作，工资实行计件制，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2007年11月1日至2010年10月30日止。 11月1日签订劳动合同，劳动合同中约定“正常休息日为星期日”。原告称2007年上班时间为7：00-11：00、11：30-17：30，每月没有休息；2008年 ...

加班费2815.30元、支付2007年12月1日至2008年4月1日未签劳动合同二倍工资8950.70元、支付2008年11月和12月的工资各1850元、 月30日为止的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。2008年4月26日，原告发生工伤事故。2008年11月1日，原告回被告单位上班，被告安排 ...

10月26日在聘任期内病亡。陈某平在远大公司处工作期间没有办理医疗保险，该公司没有与其签订劳动合同。2009年2月16日该公司已支付陈某平2008年度奖金 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉人远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2 ...

召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工， 经济补偿金。3、上诉人工作期间，每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资 ...

但由于被告一直未安排原告工作岗位，原告亦未提供劳动，故原告要求被告补发工资报酬、支付额外工资及支付未签劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，依法不予支持。 轮橡胶有限公司答辩称：上诉人不符合签订无固定期限劳动合同条件，且三年的劳动合同履行期间，上诉人没有上班，双方实际上是“两不找”。请求二审法院驳回上诉， ...

年11月30日之后原告实际上是为陈宗政工作；②原告郑某某在被告华联公司上班期间的工资发放情况。 经庭审组织双方当事人质证，本院对双方当事人提交的证据分别认证 ，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资， ...

4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解某劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须 8月1日起，被告与原告协商要求补办社会保险问题未果，后被告一直未去原告工厂上班。2008年8月19日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对李某甲同志 ...

，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以否认，故阳某的该主张缺乏 工资应为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应 ...

，双方未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此 厂劳动人事处，使杨某能与厂里签订正式劳动合同。同年8月10日，杨某某被厂里列为编外人员。在此期间杨某某仍在岗上班，而后杨某某被厂里按自动离职处理。杨 ...

签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被 ...