劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 原告的诉讼请求。 经审理查明：1986年，原告到被告的前身济源县烟草公司业务科任司机，双方未签订劳动合同。1995年7月25日，被告根据《关于河南省烟草企业 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年4月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的下治中心站下属收购站任站长，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 不存在劳动关系。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 查明：1985年，原告由邵原供销社转入被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草过磅工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站任保管员，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 的诉讼请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的坡头中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 请求。 经审理查明：1985年7月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 的诉讼请求。 经审理查明：1984年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 的诉讼请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月 ...