2005年4月26日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会又将该《不予受理通知书》撤回，这样，原告的第一次仲裁申请实际上并没有得到最后的处理结果，在此种情况下， 是否违法的问题，因最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第170条已规定，适用简易程序审理的案件，审理的期限不得延长。在审理过程中，发现案情 ...

手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。本案纠纷是因油厂改制引起的职工群体性存在欠缴养老保险金，此类纠纷应由有关部门处理。临颍县粮食局对油厂如何 不属于同一法律关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 本案受理费100元，其他费用400元 ...

劳动合同者，将终止与厂的劳动关系，按自动离职处理”。2003年11月26日，原告家属王某芬将原告人事档案提走。2004年3月9日，郑州轴承厂在 ），合计4735元；本案诉讼费用由被告承担。 本院认为：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年9月仲裁委员会（2007）第X号以超过劳动争议处理时效作出不予受理的通知。 以上事实，有证人证言、庭审笔录等证据在卷 保障局立即恢复劳动人事档案及赔偿其它损失的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，判决如下： ...

用工制度的改革问题，面广量大并具有群体性，应由用工单位自行妥善处理。本案不属于劳动争议纠纷，不应由人民法院受理。据此，原审法院裁定：驳回陈某某的起诉。 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张建 代理审判员 ...

纪(2003)X号《2002年考核工作会议纪要》关于原告2002年考核不合格的错误处理决定。另查明，原告2002年12月的岗位津贴为350元，该岗位津贴至今 文件等在卷为证。 本院认为，按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...

跃军等四名职工违反劳动纪律的处理决定》，将李跃军（其中有王某）等四名职工除名。原告王某不服，向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动 人事）部门。……”但临颍烟草公司将王某除名并与其解除劳动关系后，未将其人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的 ...

代理人何某，杞县畜牧局干部。代理权限：特别授权。 原告于某诉被告杞县畜牧局劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月14日立案受理后，于2011年6月13 续订合同费、调资表费、养老退休费等费用。2003年原告已到规定的退休年龄，因被告将原告的人事工资档案丢失，原告一直无法办理退休手续。原告多次找被告， ...

。陈某某调入北郊人民公社工作，没有任何书面证明。上诉人处也查找不到被上诉人的人事档案，故原审认定被上诉人1982年调入北郊人民公社是错误的；3、关于档案是否在上诉 之诉不属同一法律关系，本院不予审查，应另行处理。关于程序问题，经本院审查原审程序符合民诉法的相关规定，并无不当，本院对上诉人的该请求不予 ...

关系，何来超过仲裁时效，一审判决认定事实错误，适用法律有误。请二审法院公正处理,维护上诉人的合法权益。 中医院辩称：中医院于2000年10月30日解除与上诉 ，韩某某若对解除劳动关系停发工资有异议，未在法律规定的时间内到人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，一审以韩某某超过仲裁申诉时效,驳回韩某某的诉讼请求 ...