已付的转让款；x元不是对方支付给蒋某某的转让款，是另一笔资金的支付，2、员工押金是员工的工作保证金，蒋某某已全额退还给职工，不属于转让范围 的工商营业登记资料，拟证明胡某某经营主体资格。 第五组，房屋租赁合同，出租人是炎帝广场，承租人是康远保健休闲城，与第一组证据相对应，拟证明胡某某取得了鸿远足浴河西 ...

同年9月27日，原告做出书面回复，认为原告是依据被告的能力调整工作岗位，属于企业内部调动，被告作为行业中人，对于具体的工作岗位和工资待遇应该是知晓的， 的外来从业人员综合保险。 本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告主张要等被告到 ...

某江、王某红负责康居花园工程工作及其委托管理的权限；6、接除通知一份，复函二份，证明被告解除与原告的施工合同所陈述的理由均不存在，复函证明原告按 不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、五十六条，《中华人民共和国企业所得税暂行条例（国务院令第X号发布）》第二条、第三条、《最高人民法院关于某理 ...

日河南绿业电脑职业培训学校成立，被告和原郑州中原绿业电脑学校部分员工转到新成立的学校工作。2008年9月1日被告通知原告学校要裁员，被告在裁员之 2、二七区劳动仲裁委员会二七劳裁字[2009]第X号仲裁裁决书。3、原告与员工签订劳动合同样本两份。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学资格书证 ...

合同通知书只是告知文书，并无不当，劳动合同是否解除需要双方履行相关的手续。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条第二款之规定，裁决驳回 ，上诉人与被上诉人之间已中止了劳动关系，现在被上诉人主张中止期间的劳动权益，显然于法无据，并且被上诉人亦未能提供证据证实是上诉人拒不提供工作岗位。即使 ...

如下证据：1、原告周某某2007年11月1日到2007年11月24日工作考勤表一份；2、离岗员工审批表一份；3、《关于解除周某某劳动合同关系的 达商业有限公司签订了无固定期限劳动合同，因被告与河南思达商业有限公司系关联企业，原告被安排到被告处进行工作，虽然被告对原告享有临时用工的权利，但被告不具有解除 ...

监理单位，尽快完成前项目部已施工工程量进行三方确认的工作。2008年7月19日至22日，建设方、监理方与原、被告的有关人员进行了水韵松涛涉案工程的收方 的规定，“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的 ...

，住（略）。 委托代理人吴某，女，清华大学继续教育学院员工，住（略）。 原告于某与被告清华大学教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员 学员提供的信息，以学校老师名义给大家发短信、打电话等，严重影响了学员的工作；餐食质量差，时间安排不合理。基于某述提出如下解决要求，对于某意继续学习 ...

至2007年2月15日。协议4.3条约定：在协议期内，甲方享受本公司员工的加薪待遇和其他待遇。协议5.3条约定：乙方按该专利产品实际销售额计算提成 指导、解决技术问题、试制产品或产品后续开发等与技术相关的工作，而不应该苛以过重的行政管理、生产经营方面的责任。企业作为产品生产制造单位以自己名义对外沟通、 ...

该款已经于2005年9月25日归还。3、厂部规定及员工合同原件一份，证明上诉人与被上诉人的劳动合同已经到期，双方没有续签合同，故不存在被上诉人领取工资的情况， 的问题。 首先，关于上诉人张某某的诉讼主体是否适格的问题。虽然被上诉人龚某某系受雇于金运五金塑料厂的工作过程中受伤的，但由于该厂系上诉人张某某 ...