某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于失业退休 丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为 ...

未支付原告2004年9月28日评残门诊医疗费用77元。被告已支付原告停工留薪期工资。原告要求离开被告，但被告没有支付原告相关的工伤保险待遇，故 停工留薪期工资7112.5元(1735元/月×(3个月+23天÷20。92))。被上诉人江某某作为被上诉人佛山市X村联和联兴轻钢龙骨厂个人独资企业业主，应对该 ...

应由刘某某承担。陈某提出要求刘某某支付工资及经济补偿金的请求合法，原审法院予以支持。陈某提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某 生产经理期间，未能完成任务，故每月只能拿人民币3000元的工资。陈某2004年6月、7月两个月的工资，合计人民币6000元，根据双方达成的协议，陈某 ...

，化纤厂致电毅生公司，认为毅生公司派人来海门未能解决问题，仍拖欠工资和租金，导致企业停产，损失扩大，影响社会稳定，已构成严重违约，故依照租赁协议通知其 充分，应予支持。至于2月份半个月的工人工资、养老保险金，尽管该期间工厂未行生产，毅生公司按约仍应当支付，但化纤厂没有提供工人基本工资的相应证据，其依据 ...

协议，并对股东具体分工另行作出安排，2000年10月、11月、被某退还原告等五人两个月股金共计（略）元，工资（略）.77元。至同年12月，由于水泥厂生产 冲减。退股后，苏某等五人未参与企业经营管理，因而不能从被某处要求支付退股期间工资，该协议第二条中有关支付工资条款无效。原告要求被某赔偿未及时付款导致 ...

合同约定的时间交纳承包款的，应按银行的同期贷款利率的2倍向甲方支付滞纳金，如乙方连续3个月没交纳承包款，甲方有权终止合同，乙方按上款的规定承担违约责任； 天公司投有股本金26万元，享有相应份额股权，系该公司股东，两被告离开该公司时，尚有2999元工资尚未领取。 本院认为，本案的争议焦点有三： 一、关于 ...

、构成等约定不明，其提供的销售部经理绩效合某没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售工作，工资随公司效益和销售业绩有上下浮动，也属正常。 依据，本院不予支持。王某与某公司解某劳动关系前12个月的月平均工资超过了上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三 ...

元，因此，银湾公司应向王某支付2008年8月至2010年5月最低工资标准差额440元（20元/月×22个月）；13、失业金损失，本案已经判决银 人的上诉理由没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。 上诉人银湾公司二审提交的《企业法人营业执照》 ...

倍工资的规定。此外，即便适用该法第82条双倍工资的规定，也仅是对超出1个月之后的实际用工部分支付双倍工资，并非对未签订书面劳动合同的全部用工时间。原告与 计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1 ...

倍工资38500元；经济补偿金6个月的工资28000元，共计669171元；2、由某某承担本案的诉讼费用。 被告某某辩称：1、某某没有要求某某每月工作至少24天。 的300%支付年休假工资报酬。 第某条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第某条职工连续工作满12个月以上 ...