合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7.4条，旷工达3天 年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位 ...

。根据双方的合作经营协议，王某甲应当负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作。酒仙桥分公司给付王某甲每月8000元报酬的前提即 有些问题虽有争议，但并非完全不可调和，王某甲拥有酒仙桥分公司需要的先进的企业管理经验，双方依然有合作基础。二、如果一审法院坚持认为酒仙桥分公司张贴解聘通知 ...

；26、司法评估报告书；27、交通事故调查报告书；28、交通事故认定书；29、企业法人营业执照；30、证明；31、裕国公司《申辩材料》；32、裕国 保证书。证明原告有完善的制度。14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证。 ...

；26、司法评估报告书；27、交通事故调查报告书；28、交通事故认定书；29、企业法人营业执照；30、证明；31、裕国公司《申辩材料》；32、裕国 保证书。证明原告有完善的制度。14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证。 ...

在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3 中担任总经理、副总经理等直接参与经营管理职务，申请人另设立公司，派其法人代表担任新设立公司的法人代表，可说是其企业行为的派生和外延，即使是生产经营 ...

在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3 中担任总经理、副总经理等直接参与经营管理职务，申请人另设立公司，派其法人代表担任新设立公司的法人代表，可说是其企业行为的派生和外延，即使是生产经营 ...

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人 ...

的合同义务，提供了商号供张某某使用，告知了经营模式，对张某某的员工多次进行了业务培训和实地学习，提供了销售信息。第三，张某某存在多种违约行为。张 ，甲方有义务协助乙方搞好开业前的策划，前期为乙方培训业务员和管理人员，怎样寻找客户资源、怎样跟客户洽谈，企业的文化和产品知识；乙方约甲方见客户时必须提前两天 ...

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...