补偿费和其他费用没有法律依据，尘肺后期治疗的医疗费和护理费尚未发生，均不应支持。 经审理查明：被告巩义市小关煤矿一矿是依法成立的集体所有制企业法人，经营地 应为x元；根据上述法律规定的精神，伤残津贴和养老保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取 ...

管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，被告焦作市焦西工业有限责任公司组建成立，接受了一部分原焦西矿的职工。但是并 补偿达成意见。被告焦作市焦西工业有限责任公司是2002年元月14日组建的新企业，与原告没有签订任何劳动合同，被告与焦作煤业集团有限公司也没有签订任何劳动合同 ...

市中区劳动鉴定委员会作出的结论仍为：不符合工伤退休条件。l994年10月，刘某某达到法定退休年龄后办理了正常退休手续。同年l2月29日，刘某某与重庆渝 诉讼请求。其上诉理由：刘某某受伤性质依据《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则》早已认定为工伤，一审认为应适用《企业职工工伤保险试行办法》是错误的； ...

被厂除名。1990年10月，原告再次回到南海丝厂工作，至1998年7月达到法定退休年龄时止。后原告就其工龄问题向被告佛山市南海区劳动和社会保障局提出申请 个子女连续旷工超过15天而被南海丝厂除名，被告认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及 ...

黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行 的补偿金，因此，黄某某要求佛仪公司补足解除劳某关系经济补偿金的请求无事实和法律依据，原审法院判决佛仪公司补发经济补偿金错误，应予以纠正。佛仪公司相关上诉请求 ...

后，一直没有给我安排任何工作，我应属某某商业总店单位的失业职工。2001年我已到法定退休年龄，经丰都县XX合作社集商管理科和某某商业总店共同审查我 存在的情况下，起诉要求某某商业总店支付养老保险费，没有法律依据。 2001年，某某商业总店违规协助雷某办理退休手续，其目的系为雷某争取利益，使其老有所养。 ...

对双方证据的真实性均予以确认。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：原告陆某甲的户籍所在地位于广西桂林市。2007年,原告为办理养老保险 人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发[2006]X号）的规定：“1、2006年1月1日后，参保人员达到国家法定退休年龄但缴费年限 ...

劳动合同人员保留社会保险关系协议，规定对距法定退休年龄5-10年期间办理协议保留社会保险关系的职工，用工单位根据职工的书面申请，被告协议保留社会保险关系期限为 之间的劳动关系，恢复原告的干部身份和社会保险关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；因解除或者终止劳动关系产生的争议，劳动者应自收到 ...

我们被告知，这只是企业的一个减员措施，厂方并且承诺我们退养期间，除我们自行缴费年限外另外优惠我们5年的缴费年限，当我们到达法定退休年龄后，再给我们 厂的职工重新恢复了在被告处的社保关系。而在此期间，东方汽轮机厂的职工退休审批事宜实际上暂由东方电气集团公司进行。 1997年7月，东方汽轮机厂推出了东汽（ ...

工伤保险条例》享受一次性伤残补助金不予支持是正确的。原审上诉人顾龙宝达到实际退休年龄后，亚新科公司依法及时向社保经办机构提供了顾龙宝的各项资料 龙宝上诉期间要求亚新科公司报销交通费160元，二审依据法律法规支持了其上诉请求。二审法院依据《企业职工工伤保险试行办法》规定，结合湖南省国家机关、事业单位工作 ...