被上诉人烧鸡公司应当向上诉人郝某支付1600元。理由：1、上诉人虽已享受劳动保险待遇，但是与被上诉人无关。2、按国家规定，男的是60岁退休，双方的合同是在 元。理由：上诉人郝某的锅炉工证已过期，没有审验，不符合我公司的用工条件，所以双方没有签订劳动合同。 案经本院审理查明：郝某系焦作万方股份有限公司 ...

应缴的养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏某与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实劳动关系，原审法院判决支付工资和缴纳养老保险于法无据。最后，魏 大，原审判决参照在岗人员的工资标准给魏某补发工资，对洛南信用社来说有失公平，但是考虑到不给魏某安排工作是信用社的责任，同时考虑魏某的基本生活问题， ...

及本院采信的证据，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信上载明：“处罚事由：……没有如实，及时的填写生产记录，并最终导致一批产品返工。10月24日，对当天 ...

光灿电子公司诉称，2010年1月3日，被告张某某到原告公司工作，双方没有签订劳动合同。2010年1月12日，被告因操作失误，致使右手食指受伤，认定为十 ，也没有签字。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：证据1真实性无异议、但是不能证明被告符合停工留薪的条件；证据2真实性无异议；证据3交通费、医药费有 ...

证明原告不同时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条 、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年12月13日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月8日至2011年12月7日；被告聘请 ...

10月开始受聘于用人单位XX煤矿（以下简称水口桥煤矿）从事井下挖掘工作，双方没有签订劳动合同；②2009年5月18日屈XX在工作过程中，不慎受伤。据此，根据 争议，正在法院审理当中，为此原告书面向我局提交了延期举证说明。但是原告在劳动关系争议结案后，没有向我局举证，应当承担举证不能的法律后果。我局根据 ...

年13月开始受聘于用人单位XX公司（以下简称兴旺玻璃公司）从事乳化工作，双方没有签订劳动合同；②2009年4月16日谭XX在工作过程中，因玻璃突然断裂，右手 争议，正在法院审理当中，为此原告书面向我局提交了延期举证说明。但是原告在劳动关系争议结案后，没有向我局举证，应当承担举证不能的法律后果。我局根据 ...

。原告又主张其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担 ...

被告离开原告处，2007年10月30日被告又进入原告处担任销售代表，双方签订劳动合同，月工资为4000元。2008年7月10日，原告开除被告，被告要求原告 自己的笔记本电脑，但原告不愿意。被告没有盗取公司网站源代码，不同意赔偿原告8万元。被告印制名片及资料费是有的，但是帮原告印制的，而且报销也需要原告 ...

双方还签订了《关于服务期的特别约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务 扣发2008年3月份的工资差额和不支付2008年4月的工资有事实和法律依据。但是，某公司未提供足够充分的证据加以证明，某公司的主张，本院不予采信。 ...