便利，用公司的公章伪造了一份劳动合同。 同时，被告提供了广东晶华公司出具的证明，原告表示两公司是关联企业，有利害关系，故不予认可。经查，证明记载：原告 结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保 ...

月工资条（上青工资和海口津贴），证明原告的收入。 26、退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用 规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该方案只是应急的预案，并非 ...

年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年9月1日该委以原告与二被告之间系教育、培训关系，不属于劳动争议仲裁处理 、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市黄某区职业介绍所出具证明，证实自2008年5月起 ...

”进行笔迹鉴定。本院要求被告提供送检样本，但被告在提供了自己签名样本后，不愿提供“协议”内容样本，故对“协议”的内容无法进行笔迹鉴定。经对“协议”左下方落款 签订的劳动合同及该公司出具的被告收入证明。被告对原告提供的上述证据的真实性表示不予认可，并称其目前已辞职。为此，被告提供了离职申请书，在该申请书 ...

，本案现已审理终结。 原告豫南水泥公司诉称：被告1993年1月被安置到原告处从事锅炉工作。1998年5月被告自动离职至今，到了2009年才申请仲裁 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...

，证明被告再次通知员工签订劳动合同； 三、2009年10月10日员工出具的证明二份，证明被告多次要求原告签订劳动合同，因原告的原因导致劳动合同未能订立； 前往公司人事部，与公司订立书面劳动合同，否则由此引起的一切法律后果由你承担”。7月9日原告以“工作繁重、无法胜任”为由，向被告提出离职，8月23日 ...

及谈话内容均无异议，但原告整理的书面摘要不完整，且只能证明2008年12月24日起原告不再上班，被告按原告自动离职处理，且录音时争议已发生，无法反映 工资标准为上海市月最低工资标准。2007年8月，原告签收被告公司出具的告知书一份，相关告知书载明“本公司将于2007年8月起实行新的工资标准和工资制度。 ...

能够自如书写英文的仅其与法定代表人，而其与法定代表人均没有出具过该证明； 白某认为，白某还在美国时，金卜公司已经要求白某在美国为金卜公司收集相关信息。 某对此已经表示同意，亦即是说，双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照 ...

员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动 印证。 被告为支持其辩称，向法院提交了下列证据： 1、统筹信息一份，证明2008年3月份之后虽然没有签订劳动合同，但是还存在劳动关系，直至2009年8 ...

公积金等。被告出具的《上海某有限公司员工安置分流办法》中涉及住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件 起诉至本院。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的上海市单位退工证明和《上海某有限公司员工安置分流办法》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，从 ...