，无法证明原、被告之间的劳动关系；对证据3真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据4真实性不予认可，谢某某不是被告的员工，对其身份不清楚 月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某重新与被告签订合作协议，马某某自称是某某健身会所的 ...

，并拒绝支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动 ，工资为基本工资+绩效奖金；同日，双方签订保守公司商业秘密协议。2009年6月9日，原告与广东晶华公司又签订劳动合同一份，期限自2009年6月16日 ...

以耿某名字登记住院。现起诉要求判决确认原告与被告于2007年10月至2010年1月25日间存在劳动关系。 被告某某公司辩称，原告自称于2010年1月25日在 在该处没有厂区。原告提供的证人不是被告公司员工，仅确认原告在某某路某某号受伤，并未确认在被告处工作。原告提供的合作协议证明与吴某某存在雇佣关系。 ...

》，同时将按国家有关规定代扣代缴个人所得税。B公司按双方确认的《结算表》载明的各项款项支付完毕后，员工完全不再向公司主张任何权利（包括但不限于民事、经济 ，但在实际操作过程中，原告的劳动关系被转入上海市对外服务有限公司，故原告认为上述转让协议应为无效，且原告与B公司签订的劳动合同亦属无效。 以上事实， ...

个月）；解除原告与被告的劳动关系，支付经济补偿金9000（1000×9年）；被告将原告的档案移至新乡市失业保险管理中心。 被告弘泰房地产公司、罗某投资公司 ；2、2000年元月至2001年员工出勤表1份；3、2000年、2001年五金厂职工工资表2份，以证明原、被告之间不存在劳动关系。 经庭审质证，二 ...

。 被告上海市某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦某人力资源发展有限公司（以下简称“某人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由 但在2009年4月1日，原告与某人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到 ...

被告上海市某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由 在2009年4月1日，原告与盈浦人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到 ...

某区邮政局辩称：原告是案外人上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务 公司安排原告至被告处担任保险专柜工作。被告以此证明原告是与盈浦人力资源公司建立劳动关系。 原告对该证据的真实性无异议，但认为其是在2009年4月1日后 ...

。2008年1月13日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，后被告继续生产经营时没让原告上班，违法了劳动合同法的规定。被告公司的前身为上海申新纺织第九厂 年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，原告也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现原告要求被告支付 ...

协商不成，遂解约。双方签订的内退协议不符合国家政策规定，被告也从未在原告处付出劳动，原告解约是合法的。故要求解除与被告的劳动关系，不支付恢复劳动关系后 的真实性无异议，但称，该公司与原告均系独立法人。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 被告原系上海某工程建设公司的员工。2002年12月23日， ...