兼人力资源部企业文化科科长。1997年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配 《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、第四十一条的规定， ...

由是：该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同，而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所经手管理的资金收支情况。该确认书里的800美元 每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定 ...

与金浪公司签订的《劳动合同》中约定，梁某某为保鲜制冷中心的电气组负责、采购/外协员，实际工作是负责电气的设计、编程、安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工/采购 。二、金浪公司的行为已明显违反了《劳动法》第十七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 ...

提前30天通知卢某某解除劳动合同的1个月工资，故应减免1个月的生活费。公司为保证卢某某利益，已向北京市大兴区社会保险基金管理中心(以下简称大兴社保中心) 经济补偿金，违反了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，除应支付解除劳动合同经济补偿金外，还应支付解除劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金。 ...

的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项的规定，判决：1、顺德市X镇联和家具实业 的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。联和公司称林某不具备家具设计能力，并无视公司的管理制度，却未能 ...

法院确认被上诉人每月应补发吴某甲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 某甲可以依照广东省人民政府颁布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定向电饭锅公司主张支付其生活补助费。该项请求权是基于 ...

人民共和国劳动法》第二十八条、第六十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决:一、限太阳神(珠海)电子有限公司于本判决生效 劳动关系。在这种情况下，杨某乙要求太阳神公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。另外，由于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的内容已经被修改，杨 ...

3天，当月领取了1582.93元工资。 原审法院认为：吴某某担任光华公司的保安队长职务，属行政管理人员，每月工资1200元，津贴100元，全勤奖30元，合共 劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不 ...

鲍某、林某班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理，领取劳动报酬，已形成事实劳动合同关系。2、《福建省劳动合同管理规定》第七条第一款规定:劳动合同的 》第七条规定。根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付鲍某 ...

和社会保障局津人社发【2010】X号文件，（略）制定的《工作时间与休假管理办法》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书 旷工，旷工达10多天，违反了被告九禾化肥某公司的相关管理制度，被告九禾化肥某公司解除与原告唐某的劳动合同，符合劳动法的规定，不属违法解除劳动合同，故 ...