在集团公司。经全公司职工大会讨论通过，南海区人民政府批准，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工 ，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方解除与肖某某的劳动合同，停发肖某某的工资及相应的劳动 ...

应得的经济补偿金应由原企业承担，而何某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据 合资企业，经股权转让后，伦教汽车玻璃公司与何某某形成了事实上的劳动关系，因此，伦教汽车玻璃公司单方解除与何某某的劳动关系，在计算经济补偿金的工作时间时 ...

关系，该劳动关系受法律保护。千客公司单方发出通知，单方提出解除与刘某某的劳动关系，鉴于在千客公司发出通知后，刘某某已离开原工作岗位，且刘某某没有要求 ，故刘某某请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条 ...

，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭某协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司多重领导 应得。关于银行存折中2002年10月17日发放的（略）元，原审判决根据科龙公司单方形成的证据错误认定为福利基金，退一万步说，即使按照科龙公司在另 ...

，酒业公司一直未给付上述款项。2009年2月20日，酒业公司单方违法解除劳动合同并拖欠工资。我现起诉要求酒业公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资 了该公司考某，但考某中并无刘某乙签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。酒业公司与刘某乙解除劳动合同的决定缺乏事实依据，属于违法解除，故 ...

诉称，原告于2009年11月12日进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，2010年8月31日被告单方解除劳动关系。2010年5月10日之前被告一直未与 印证，且符合法律规定，本院均予以采信。对原告提供的解除劳动合同证明因该证据证明的原告解除合同的时间与本案查明的事实不符，本院不予采信。 本院认为 ...

某丙办理社会保险参保手续，并缴纳自2000年1月25日起至国药公司为其出具书面解除劳动关系证明之日止的养老、医某、失业及生育保险费(具体数额以社会保险经办 赵某丙自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁， ...

X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了 证据原告也无其他证据证明系被告单方解除某协商解除，故原告主张某乙济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张某乙未签订劳动合同双倍工某 ...

被告的行为无任何不当之处，但原告却于2010年4月9日单方违法解除了劳动合同，而解除当时被告正处于孕期，故要求法院驳回原告诉请，恢复双方的劳动关系。 。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大 ...

的业务提成无事实依据。关于诉请4，张某甲严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资和保险由本 甲亦无其他证据证明其工资是3,000元/月。故本院推定张某甲的工资标准为2,100元/月。 本案的争议焦点之二在于张某甲主张违法解除劳动合同的赔偿金是否 ...