由于停工留薪期间工资在性质上属于工伤待遇而非劳动报酬，因而不能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠 职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算， ...

另查明，河南省郑州联合运输总公司的债权债务由合并成立后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。原告原单位已经为原告 用人单位可以解除劳动合同。本案中原告景某某因违反用人单位劳动纪律被除名，1999年1月18日原告对除名的事实表示无异议并申请领取了经济补偿款 ...

关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 向二运公司十届、通舆集团首届三次职代会的提案、《公司经营机构撤销合并变更应付职工的财务账目款应及时偿还》复印件各一份； 8、2000年10月27日， ...

义务履行完毕。故原告不应再提起诉讼，应驳回其诉讼请求；2、被告与原告解除劳动合同关系符合《劳动合同法》的规定；3、被告并没有拖欠原告四个月的工资，是 待遇款支付给原告田某某，第一次支付时，应将2007年11月1日以后至判决生效时的待遇款一并支付。 三、被告桐柏县网络通讯公司于本判决生效后十日内将原告田 ...

规定的，至于郑某煤机于2000年4月4日所谓的通某邓某解除劳动合同的通某书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通某书至今没有送达邓某，需要说明的是 某十几年来的损失，这两万多元是远远不能补偿的；针对诉讼请求第3项，原告认为既然郑某煤机在同邓某签订劳动合同时有违法行为，那么被告为邓某办理补缴上述四项费用 ...

请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，顾某某要求罗普公司支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，在仲裁时并未主张，属于增加的诉讼请求，因与其他请求具有可分性，故属独立的劳动 ...

时间的劳动报酬，本院应予支持。X公司向法院提供的湖北X公司2006年2月接收原X公司时的协议，协议明确约定：“出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司 加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

时间的劳动报酬，本院应予支持。X公司向法院提供的湖北X公司2006年2月接收原X公司时的协议，协议明确约定：“出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司 加班16天，加班费应为480元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

公积金补助费1470元，不属劳动争议，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至 证明牡丹大酒店剥夺了其休陪护假的权利，故对此上诉请求，本院不予支持。李某甲通过电话告诉牡丹大酒店解除劳动合同，按照劳动部办公厅劳办发[1996]X号文件 ...