开庭审理查明：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月 。原告作息时间为8点至17点，中午就餐时间半小时，每周工作六天。被告制度工作日加班204小时（其中2009年2月20小时、2009年3月9小时、2009 ...

，并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一 合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行 ...

元。2006年1月15日，东约厂按照聘用合同约定支付2005年底工资余额x元、按《薪金管理制度》规定支付年底双薪(效绩奖)2700元给胡某甲。东约 已计算加班工资，而双方均没有提供2003年9月17日至2004年10月其他月份的员工工资表和每日刷卡明细表。胡某甲在2003年9月17日至2004年10月 ...

，并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一 合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行 ...

，并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一 合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行 ...

柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保广西公某未冯某向支付工资，并提交了2009月6 扣发工资的处罚措施合某问题。渤海财保广西公某无证据证明其制定的关于扣发劳动者工资的规则制度已依法经公某职代会批准，且在其与冯某的劳动合某中亦未有 ...

真名叫江某。刘某某是客服部主管，他在客服部工作，对客户自称陈某。公司员工只拿工资，其余某钱都到老板那里去了。周某祥是死了的人，骗周某某100多万元 操作流程（CALL客话术）、经典话术、公司管理制度等。西南财经的获利模式只有一条，就是骗客户交会员费。我共招聘、培训过二、三十名员工，有赖某、李某乙等人， ...

)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同 多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳 ...

)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同 多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳 ...

)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同 多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳 ...