系同一事实重复起诉，应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在 、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决，裁决撤销了马银公司对梁某 ...

之日的生活补偿费8960元，并承担诉讼费。 航顺达设备厂在原审法院辩称：我公司与吴某不存在劳动关系，且在吴某申诉时已经超过申诉时效，请求法院驳回 劳动合同经济补偿金。请求撤销原判，改判航顺达设备厂支付吴某放假待岗期间的生活费8960元、支付周某加班工资11998.8元、支付不签书面劳动合同的双倍工资 ...

要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付 负担部分未缴纳，故上诉人无法为何某缴纳养老保险单位应缴部分；3、被上诉人的拖欠工资额计算有误。故请求依法撤销原审判决第一项，变更原审判决第二项。 被上诉人何某答 ...

事务所（略）。 被告湖南省三维汽车服务有限公司。 法定代表人杜某某，系该公司总经理。 委托代理人伍朝晖，湖南如金（略）事务所（略）。 原告陈 10月——2010年6月期间的经济补偿金共计6625.8元；2.被告向原告支付加班工资共计6004.63元；3.被告为原告补缴入职以来的社会保险。 被告湖南省三 ...

，河南南都律师事务所律师。 被告南阳德美奥翔置业有限公司 法定代表人陈某某，该公司董事长。 委托代理人李某阳，河南震世律师事务所律师。 委托代理人陆某，该公司 ，被告已通过倒休方式给原告进行了补休，原告要求支付加班工资无依据，且原告未证明属法定休假日加班，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均工资为2313.12元。 以上查明的事实，有原、 骗取公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有 ...

同于一般劳动者，工作时间不能与普通员工等同，被告处理公司年终事务属于份内之事，不能视为加班，故对被告要求支付加班工资的请求不予支持。原告所欠 以及其他补偿，在2008年8月5日被上诉人运走矿石时已协商解决，双方从此互不拖欠。故请求撤销原判，驳回被上诉人全部劳动报酬请求，判令被上诉人赔偿上诉人经济损失x ...

所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人 判决生效之日起十日内给付孙某2009年2月16日至4月30日期间的双休日加班工资差额人民币563.83元；二、上海圣悦办公用品有限公司应于本判决生效之日起 ...

任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济 商谈合某开发某某朝阳大厦项目，应友阿集团的合某要求，解聘某某公司全部员工。后刘某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2012年 ...

，且该请求已超过申诉时效，故对申诉人请求的2003年至2007年法定节假日加班工资的请求不予支持。”裁决：“一、驳回申诉人要求被诉人补缴2002年10月至 通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能 ...