向保险公司投保了机动车交通事故强制险和第三者责任保险，应由保险公司承担责任，且原告要求赔偿的金额过高，请求法院依法核实。 被告刘某丙向本院提供交强险、 春的真实意思表示，从法律意义上讲盖私章无意义且合同上没有签时间；3、即使签定劳动合同但并不一定履行了该合同，应提供工资表加以证明；4、甲方单位是否存在 ...

商城应否支付蔡某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；5、银座商城应否缴纳或支付应由银座商城负担的社会保险费。关于焦点1，蔡某某要求支付加班工资，但未提交 不应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金1725.87 ...

金缴至2008年6月底。被告现代公司应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日 车间进行生产经营活动，故原告要求被告支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定 申请人）于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3, ...

该院认为，金砺华公司虽然与正恒信达公司签有协议，但在履行协议过程中，正恒信达公司股东王某甲与金砺华公司重新签订了协议，双方改变了协议的内容、变更了履行的 了新的委托合同关系。王某乙和正恒信达公司均不是该合同的当事人，金砺华公司要求王某乙和正恒信达公司支付顾问费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据 ...

文件开始磋商。对此，首信公司致函华南公司，要求华南公司依据合同四约定立即解决5月23日以来发生的一系列故障。5月30日，北京市劳动和社会保障局致函首信公司 执行流于文字表面的理解，对具体事实认定不清，适用法律有误。由于合同四规定开发的软件是重新设计，因此，废止合同一、二的执行并非是免除首信公司向华南 ...

文件开始磋商。对此，首信公司致函华南公司，要求华南公司依据合同四约定立即解决5月23日以来发生的一系列故障。5月30日，北京市劳动和社会保障局致函首信公司 执行流于文字表面的理解，对具体事实认定不清，适用法律有误。由于合同四规定开发的软件是重新设计，因此，废止合同一、二的执行并非是免除首信公司向华南 ...

，专业从事医疗器械的销售推广工作。2005年8月12日，张某与世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。张某的社会保险 故康瑞德现代某司作为商业秘密的所有人和权利人，有权要求沈某承担侵犯商业秘密的责任。张某与康瑞德现代某司签订过劳动合同和保密协议，按照劳动合同和 ...

只保护60天。五、晏某某请求仲裁委和原审法院裁决和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈 保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的 ...

费用的立法本意，过分高于其实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的 事实： 原告唐某于2002年1月23日经招聘到被告安都公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告安都公司于次日签发川安股发[2002]第X号《关于唐某 ...