，本案现已审理终结。 原告诉称，2000年元月3日，本公司与天风公司签订《出国人员借调协议》，借调其员工张某到我司驻孟加拉国达卡办事处工作，任项目机械主管 ，应当对被借调人违反相关规定或法定事由负举证责任，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在 ...

原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳某用原单位盖有公章的空白信笺，书写了“美国及北约集团：我公司全体员工支持你们 证明材料，证明1999年12月8日分别收到一封盖有“北京金海湾经贸有限责任公司”印章，署名“饶”的关于“坚持反对取缔法轮功，反对侵犯人权，支持美国政府立场 ...

、岗位津贴、加班工资（含每周一天和每天1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告 ，工作截止至2009年11月20日。原告则向被告提出书面申请，认为自收到公司辞退通知后，工作状态不佳，要求被告按国家相关法规提前终止劳动关系，并支付代 ...

人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回上诉， 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...

人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回上诉， 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...

签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复》，证明浦东游泳馆的非在编人员一直是与其他单位签订劳动合同， ，1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...

中心，原告诉请没有法律依据。根据被告查询，上海x联合投资开发公司进入被告处的征地工共3个人，其它2名员工的安置补助费都是1万元，而经查核财务账册，原告的 《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...

和名誉损失。被告掌握或盗取的上述资料为原告的商业秘密，被告虽已不是原告的员工，但对该商业秘密仍负有不可推卸的保密义务，被告非但没有及时交还资料及保密，还 岛别墅销售提成情况表》、《温泉岛别墅客户联系表》。2005年12月，古兜温泉公司辞退江某，江某未将《委托书》交还原告，另其个人便携式电脑中保留以上第 ...

是被上诉人方的业务员，因涉及与上诉人的业务资金不能回笼，故在2006年3月被上诉人辞退。胡锋证明三次送货给上诉人的事实，并证明在胡锋向李某某多次追 同意和确认，该证据本院不予采信。被上诉人提供的证人证言，因该证人原是被上诉人公司的员工，与被上诉人有一定的利害关系，所以单凭该证言也不能认定上诉人收取上述 ...

公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同 年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日 ...