劳动部门依据职权作出的具有法律效力的行政行为，且已经生效，如果华洋建筑公司认为该两个具体行政行为违法，应另行诉讼解决，不宜在本案中审理。一审法院对赵某某受伤的 ，现赵某某因工受伤导致玖级伤残，有权向华洋建筑公司提出解除劳动关系，并由华洋建筑公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用， ...
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辩称，不同意原告诉讼请求，其与原告的劳动争议已经法院判决，且已经生效，XX公司已经依照判决恢复了与原告劳动关系，并按月支付原告工资，缴纳社会保险费。 。审理中，原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的 ...
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支付2008年1月至2009年9月未签订合同的双倍工资10,080元、非法解除劳动关系的经济补偿金6,720元、额外经济补偿金3,360元和代通金960元。仲裁委未 不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境 ...
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记工多少来计算劳务报酬。因此在此期间，被告与洛轴物业管理公司仅存在劳务关系，并不存在劳动关系，因此其原告各项请求于法无据。2007年5月30日， 至2008年10月期间的双倍工资差额7000元；2、依法判令原告不支付违法解除劳动关系经济补偿金8400元，赔偿金x元；3、依法判令原告不为被告补缴1996 ...
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，亦未提交证据予以证明。 贾某以要求邦定美容公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工某、未休年假工某为由向 月1日至2011年4月15日期间应享受带薪年假天数为49天，邦定美容公司应支付贾某上述期间未休年假工某29792元（计算方法：8000÷21.75×15×200％ ...
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存在劳动关系的事实，以书面形式予以确认，而不是解除双方存在着的劳动关系，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求支付经济补偿金和赔偿金于法无据。原告既 离开被告单位后，自行创业成立有限公司，并成为该公司的股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求不予支持。依照 ...
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的事实，以书面形式予以确认，而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于 被告单位后，自行创业成立有限公司，并成为该公司的领导和股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求依法不予支持 ...
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存在劳动关系的事实，以书面形式予以确认，而不是解除双方存在着的劳动关系，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求支付经济补偿金和赔偿金于法无据。原告既 离开被告单位后，自行创业成立有限公司，并成为该公司的股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求不予支持。依照 ...
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的事实，以书面形式予以确认，而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于 被告单位后，自行创业成立有限公司，并成为该公司的领导和股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求依法不予支持 ...
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让原告上班，原告未答应。被告遂以食堂是承包给原告的，原告不是公司员工为由解除了劳动关系。原告认为，原告在被告处的工作均是被告安排的，原告的工作是 2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、补缴2007年5月至2009年1 ...
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