原告王某某，男，X年X月X日生。...

不存在虚构业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海代表处所述 未提出异议，故对上述曾某某的请求，本案亦不予处理。同时双方对仲裁机关关于补发社会保险费、2009年以来至仲裁开庭之日的季度奖金及2009年新年贺礼500元 ...

工资差额342.10元。 被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5 过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉 ...

，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名 劳动合同的经济补偿金。综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排 ...

。被告商丘市天宇电力工程有限公司是由商丘市瑞安电力安装公司变更而来，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。周某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除 ...

。被告商丘市天宇电力工程有限公司是由商丘市瑞安电力安装公司变更而来，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。邢某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除 ...

。被告商丘市天宇电力工程有限公司是由商丘市瑞安电力安装公司变更而来，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。丁某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除 ...

。被告商丘市天宇电力工程有限公司是由商丘市瑞安电力安装公司变更而来，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣 观点也不能成立，本院不予支持。 关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。谢某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动 ...

签订劳动合同，且该合同尚未到期。本案中，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2009年12月31日，王某某要求华暖公司与其恢复劳动关系至其退休年龄(即 年11月至2008年12月期间的车贴1,400元的请求，本院不予支持。关于不支付王某某2008年带薪年休假工资6,896.55元的请求，因华暖公司提交 ...

及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖 自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至 ...