某公司与张某之间期限为2008年1月1日至2009年1月1日的劳动合同到期后，双方继续存续劳动关系至2010年10月12日，但并未续订书面劳动合同， 某公司给付张某未签书面劳动合同二倍工某并无不当。某公司的上述上诉主张某乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

到2007年7月底某某已支付生活费（法院判决佐证），关于2007年8月至X年X月X日生活费双方未签订劳动合同，其本身就是给付职工生活费。（与其事实劳动关系 2007年1月以后，某某没有安排宣某上班。2007年8月7日劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，某某也没有安排宣某上班。某某不同意与宣某续签劳动 ...

承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈述；原告黎某提供的重庆市X区劳动争议仲裁委员会的收件回执、《解除劳动合同通知书》 履行。后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...

将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈某；原告陈某提供的 劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...

如下：“张XX、管XX两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签 X号决定，直到2010年7月，管XX才从开封市职业介绍服务中心得到“关于终止管XX劳动合同的决定”复印件，在这之前，也不断到厂里及市里有关部门反映，故 ...

中麻勇华摔下楼梯。同年12月2日，原告的人力资源部对被告下达未盖章的《关于对邢某同志的处理决定》，并由保安部副科长李留峰送达被告。同年12月18 日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍 ...

倍的工资。原告与被告之子李某辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双 劳动合同”的规定判决上诉人承担责任。2、劳动合同延期的书面形式符合合同法关于书面合同的规定，请求依法撤销原审法院错误判决，并发回重审。 被上诉人答某辩称，公 ...

，应予驳回。本院认为，2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期后至2007年12月底，××公司因向李某某发放工资，其与李某某之间存在事实上的劳动 ...

“张建东、管某志两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动 劳动仲裁院申请仲裁，要求撤销汴市机字（1999）第X号关于终止原告劳动合同的决定并恢复原告的劳动关系，补缴1979年11月至今的养老、医疗、失业保险金， ...

某服饰有限公司辩称：原告2007年3月14日进入被告公司，双方订有书面劳动合同。2008年2月14日合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动 按照裁决书确定的金某向原告履行给付义务。 关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所 ...