查明的事实相同。 本院认为：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六 劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的 ...

财政局；第二，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条相关规定，原告邓某乙是工作时间、工作地点和因工作原因受伤，司机也是统征 ，按照劳动者遭受工伤是因为用人单位或受雇于同一用人单位的其他职工造成的，工伤职工只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，而不应主张某己事赔偿。 ...

生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应支付邓某经济 出生医某证明》显示其子出生时间为2009年12月16日，邓某从2009年9月即不再上班，也未履行正常的请假手续，结合国药公司工作人员李兆红的证人证言， ...

人力资源和社会保障局。 法定代表人唐某，任局长。 委托代理人张某乙，该单位工作人员。 原告刘某诉被告延津县人力资源和社会保障局行政不作为一案，于2011年 （1999）X号文件规定，刘某不符合退休条件。该文件规定：1、国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁；2、对职工出生时间的认定，实行居民身份证与 ...

。3、劳动法第41条及劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第71条均规定，协商是企业决定延长劳动者工作时间的先决条件，对企业违反法律，法规 规定缴纳相关保险费。由此可见企业有参加社会保险的义务，职工有享受社会保险的权利，而建泰公司以任某工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移 ...

杨某乙是否属于在工作场所及在工作时间突发疾病死亡的。 关于是否“工作场所”。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“工作场所”是指职工从事职业活动的实际 三）原判决认某事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对重 ...

生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周某综合计算工作时间。 2009年2月15日，被告公司以《 诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告 ...

反馈单各1份，真实合法，本院予以确认。对于罗某昌的证某证某，其关于原告工作时间、内容的陈述与原告诉请一致，本院确认原告自2010年9月17日 某的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 驳回原告罗某的诉讼请求。 本案案件受理费50元，由原告罗某负担；公告费200元 ...

提供的证据3《工资薪金与职工福利发放表》与《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，计算出被告的工资总额为1943.67元[（1875元+1935元+2047元 委员会确认可以延长，故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院支持被告工伤停工留薪时间为治疗时间12个月，即从2009年8月31日至2010 ...

认为：周某与吴某、廖某就捡漏瓦工作进行商谈时，双方未就工作时间的长短，工作报酬的多少及如何支付进行明确约定，周某在收到吴某、廖某给付的 应为承揽关系，并非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某的规定：承揽人在完成工作过程中对第某人造成损害或者造成自身损害的， ...