维华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等也是一直由升华公司发放，存在事实上的劳动关系。仲裁庭以我的证据没有公章为由不予支持我的诉讼请求，但根据最高法的解释，应由用人单位举证加班事实的存在。此外 ...

证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给 人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在被上诉人恒天重工的单位工作，上诉人主张恒天重工重应支付其经济补偿金等费用诉讼请求应当得到支持 ...

工伤、生育等保险）。同时，河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议，由被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈某某继续在被告驻马店电信公司工作 处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈某某缴纳社会保险费。2007年12月31日，原告陈 ...

存在劳动关系。被告X公司将原告派遣至被告X公司工作，被告X公司是实际用人单位。原告称在劳动合同上签名时无被告X公司的章，认为与被告X公司 ； 二、原告黄X要求被告上海X汽车出租公司、被告上海X劳务有限公司支付经济补偿金人民币x元及额外经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取人民币 ...

被告人王某某、李某甲、张某乙、杨某某、李某丙与管城保安服务公司签订劳务合同后，被劳务派遣至（略）（以下简称郑大三附院）。2008年10月 数额较低， 附带民事诉讼被告人郑州市管城保安服务公司、（略）上诉均称自己不应承担连带赔偿责任。（略）的诉讼代理人辩称该院并非涉案保安的用人单位，对被害人遭到保安人员 ...

亦属正常，故认为原告的诉讼请求缺乏法律依据，应予驳回。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年4月21日，其经被告劳务公司派遣至被告某某公司任 等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关规定，用人单位应当对劳动者的工资签收等凭证保存两年，此前部分应由原告举证，现原告未能提供 ...

惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业 ，依法有据，理应支持。2002年7月至2004年7月郑某某分属南汇自来水公司及兴业惠南劳务队两个不同的用人单位，对于其要求支付两年加班工资的诉请， ...

惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业 ，依法有据，理应支持。2002年7月至2004年7月储某某分属南汇自来水公司及兴业惠南劳务队两个不同的用人单位，对于其要求支付两年加班工资的诉请， ...

为2004年4月，至今连续工作未满十年，故原告孔某某要求与被告市邮政局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 《劳动法》第五十条规定，“ 举示一份《重庆邮政劳务有限公司劳动合同书》，拟证明该公司与孔某某于2004年9月1日签订了劳动合同，孔某某的用人单位系该公司。该合同载明，甲方（ ...

关系建立于2010年1月。之前，原告是与劳务公司建立劳动关系，由劳务公司派遣至被告处工作的。原告的诉请已经超过了诉讼时效，且根据原告自己查询的缴费 时陈述在案佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动 ...