的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日，故本案原告申请仲裁未超过仲裁时效，原告于2010 6月28日诉至法院亦未超过诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条之规定，判决如下：驳回原告张 申诉时效及时主张权利。上诉人于2010年3月15日才向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职 ...

性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然不能成立。（2）原告 关系已经建立的现象。 （2）、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的 ...

月少发的工资，因其请求已经超过诉讼时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 卫校医院主张李某某申请仲裁超仲裁时效的理由不成立。卫校医院主张原判按每月1624元标准支付工资及经济补偿金无法律、事实依据的理由亦不能成立。综上，原判 ...

差额、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。李某某在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议调解仲裁法》，故其主张不能成立，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

差额、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张某某在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议调解仲裁法》，故其主张不能成立，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

差额、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张某某在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议调解仲裁法》，故其主张不能成立，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

差额、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。朱某某在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议调解仲裁法》，故其主张不能成立，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经 真实性无异议，证明内容有异议，设备操作证只能证明原告存在操作某种设备的能力，不能证明原告与被告存在劳动关系，押金收条只能证明原告曾经借用被告工具并支付了 ...

日，原告此时才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据5、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经在 ，证明内容有异议，设备操作证只能证明原告存在操作某种设备的能力，不能证明原告与被告存在劳动关系；对证据2真实性无异议，只能证明原告曾经在被告处参加过 ...