二、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除某决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实，同时被告亦无其他证据 ...
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事务所律师，代理权限：特别授权。 原告邓某诉被告开封市科学技术协会（以下称市科协）劳动争议一案，于2009年3月24日诉至本院，本院于2010年6月18日 决定。1990年经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合某的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合某，工资升级花名册X原告仍是全民合某工身份 ...
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人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定：驳回原告石XX的起诉。案件受理费10 公正判决。 沈阳市泰宪纸器制造有限公司未提供书面答辩意见。 本院认为：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条的规定：对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备 ...
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人要求被上诉人退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法 月的标准并无不当，本院予以维持。根据《华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 ...
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至裁决生效之日期间的养老保险(具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定)，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定系终局裁决，不予处理。 陈某某本人所签，陈某某亦否认少林公司与其签订有劳动合同。虽然少林公司在二审中又提供荥阳市人事劳动和社会保障局出具的证明一份，证明上述劳动合同 ...
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与被告有利害关系，故不真实，原告并未收到被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以 合同法》第三十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告新乡市国药有限责任公司自本 ...
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及质证，本院查明基本事实如下： 2010年6月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2000年1月至2008年5月 保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告钱某某要求被告 ...
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》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县汽车站撤销了劳动服务 其间，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼 ...
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2010年8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年纯利润达到50万元 诉讼请求，本院不予支持。 2008年5月1日实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而在该法实施之前，当事人申请 ...
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第X号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤。2009年11月6日，郑州市劳动能力鉴定 三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告 ...
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