个月×1800元=x元；2011年2月23日，双丰工程队因客观情况发生变化，书面通知与余某解除劳动关系，非非法解除，故余某要求被告支付赔偿金的诉讼 事实劳动关系进行了认定。《仲裁调解法》第29条规定，对仲裁委不予受理的或者逾期未做出决定的，申请人就劳动争议事项可以向人民法院提出诉讼。故一审程序并不违法 ...

3条的规定，在李某没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况下，法院应当依法驳回其诉讼请求。生效判决不适用上述规定显属适用法律错误。综上 的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

、洛阳日报公告送达形式不合法。邮件查询单没有具体信件内容。另根据TCK公司在劳动仲裁阶段提交的此证据内容实为交接通知，且其主张某是工作催交。因此不能证明是 无异议，但不能证明是从何时实行周六加班，上面没有明确显示；4、对社会保险缴纳情况真实性无异议；5、对证据5、6、7、8有异议，认为不具有真实性。 ...

权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。秦某在1985年4月9日同新乡市 安置工作也在进行中。秦某于2009年9月23日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会以超时效为由做出不予受理的决定。秦某在长达二十多年的时间， ...

下可以向人民法院起诉。对于本案原告未能提供劳动关系证明而不予受理的决定，不是法律规定可以起诉的情形。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定专门机构，原告应当在补充证明 已经全部支付，6月14日起原告在未请假的情况下开始旷工，没有为被告提供任何劳动服务，被告没有支付原告工资的义务，更不存在拖欠原告x元之说。 ...

陈东林，忠县法律援助中心律师，一般代理。 被告重庆某某钢结构工程有限公司，基本情况略. 法定代表人苏某，该公司总经理。 原告马某与被告重庆某某钢结构工程有限公司 未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业为被申请人申请仲裁，忠县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。2010年7月26日，原告以金龙船业为被告 ...

等级为九级的事实； 6、协议书一份，拟证明调解的内容； 7、交某、发票，拟证明交某用情况； 8、医某、鉴定费发票三张，拟证明医某、鉴定费用 11、不予受理通知书一份，拟证明岑溪市劳动争议仲裁委员会对原告申请工伤等问题不予受理的事实。 被告向法庭提供的证据及拟证明的问题有： 1、工伤认定书复印件一份，拟 ...

承担。 被告建华会计事务所公司辩称，2008年8月，原告高某在与被告的劳动关系存续期间，劳动合同尚未到期的情况下，与西安建华资产评估有限公司建立了劳动关系 ，聘用合同书、工某、工某表、现金支票存根、会计从业资格证、荣誉证书、仲裁裁决书、庭审笔录、谈话笔录等。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。 本院 ...

年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营 若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元 被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告接到仲裁不予受理通知书后应在15日内向法院主张 关于其于2010年4月19日收到不予受理案件通知书的当天就曾要求立案的主张，因原告提交的2010年8月22日的情况说明系其本人书写，原告对此没有 ...