：原告所称不是事实。证人也证实被告于2005年开始在亚星煤矿务工，仲裁采纳书证为被告2007年3月开始在亚星煤矿务工，我方认为双方形成劳动关系 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

依据。鉴于上述情况，北京市X区劳动仲裁委员会所做裁决与事实不符，适用法律错误。请求法院依法支持我公司的诉请，维护企业合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由三一重机公司负担 ...

，是因为我单位更换领导，并非故意不为杨某办理社会保险。因此，同意杨某第一项诉讼请求，其他请求我单位均不同意。 一审法院经审理查明：2009年5月11日，杨 杨某缴纳社会保险费，杨某与其解除劳动合同，符合法律规定。就业协议书仅是中央统战部力学宾馆与杨某之间对杨某毕某后的就业所作的事先约定，而不是劳动合同 ...

入职后F某并未按照法律规定订立书面劳动合同，而是于2010年8月1日才要求与其补签期限自2009年2月13日至2010年2月12日的劳动合同，就其主张韩某 的二倍工资差额共计二万一千九百四十三元五角四分；二、驳回韩某其他诉讼请求。 F某不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：要求判决F某不支付韩 ...

、二审诉讼费用。上诉理由是：一审法院的做法严重违反了劳动争议仲裁前置程序，在路某更改后的诉讼请求事项并没有经过劳动仲裁的审理。 路某答辩称：同意一审 诉讼请求部分，本院不予支持。一审法院对该项认定的数额适当，本院不持异议。C某的上诉请求不符合相关法律规定，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚， ...

C号裁决书。因经济补偿问题，吕某于2009年12月7日再次向某劳动争议仲裁委员会提出申诉。 原审法院认定上述事实，有2007年和2008年工资袋、某劳动 本院不予支持。 关于某班工资一节，加班事实的举证责任，无举证责任倒置的法律规定，应当按照谁主张谁举证的原则分配举证责任。吕某要求B公司支付2008年 ...

的时效期间；5、第二项诉请没有经过劳动仲裁；6、第三项诉请不属于法院的审理范围。因此，应驳回原告的诉讼请求。 被告未提交证据。 依原告申请， ，并提交副本八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 判决书生效后，当事人应从调解书规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。 审判长崔国伟 ...

原告焦作市焦西工某有限责任公司某委托代理人谢某某、司某某，被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告焦作市焦西工某有限责任公司某称，被告曾是原告 公司某章制度，予以解除劳动合同。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华 ...

，王某已不再是公司职工。至于个人档案，因本人已除名，且本人申请过劳动仲裁（劳动仲裁时要审阅个人档案），历史已过11年之久，现公司没有责任保存除名 他字第X号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的 ...

）安阳师范学院。 法定代表人赵某，院长。 上诉人张某因与被上诉人安阳师范学院劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市X区人民法院(2011)文民三初字第X号 安阳市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求确认其与安阳师范学院存在的人事关系，该仲裁申请超过法律规定的时效期间，原审法院据此驳回张某的诉讼请求 ...