30日，双方解除劳动关系，屈某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，屈某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律所规定的60日，已 、屈某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但屈某某提供的考勤表、工资表可证明屈某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦电公司上诉称社会保险的交费单位 ...

双方解除劳动关系，苗某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，苗某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、苗某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但苗某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，卢某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，卢某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但卢某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明卢某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

双方解除劳动关系，刘某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，刘某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、刘某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

双方解除劳动关系，刘某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，刘某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、刘某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

双方解除劳动关系，李某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，李某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、李某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

双方解除劳动关系，李某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，李某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，李某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，李某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明李某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

应视为双方解除劳动关系，黄某乙享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，黄某乙要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 不可能与民事判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2 ...

解除劳动关系，黄某乙享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，黄某乙要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效， 、黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等 ...