解除权系形成权，一经到达即生效，无法撤销。因此，原告的撤销行为不产生任何法律效力。原、被告劳动关系的解除状态不被变更。其次，关于原告反复强调的其 解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出 ...

（2009）第X号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤。2009年11 关系，该裁决书裁决被申请人即原告应向申请人即被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为1918.75元/月，2008 ...

主张与原告签订了劳动合同，由于合同被原告窃取而无法提供，对此，原告不予认可，被告现虽提供了证据，但被告所提供的证据并不能达到证明效力，其中任命书及 生效之日起7日内，被告海口公场直通车眼镜有限公司上海黄某路分公司支付原告林×未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计16,135元。 如果未按本判决指定的期间 ...

25%的额外补偿金。由于被告未按照规定支付原告劳动报酬，原告以此理由与被告解除劳动合同时，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。为此，原告不服上海市松江区劳动 合同第十一条附则第二款约定被告各项规章和员工手册作为合同的主要附件，其效力与合同条款同等。被告员工手册第二篇薪资、福利、考核第三条加班补偿 ...

双方在法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。 以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第X号及第X 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某衡器技术有限公司负担（已 ...

劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资 考勤的事实； 十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第(十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、 ...

月1日起至2009年12月31日止，约定金某某每月工资为4,000元，合同第二十条约定：乙方(金某某)离开用工单位后，应当及时通知甲方(威仁豪公司)，并需 金某某与威仁豪公司签订的劳动合同依法有效，双方当事人均应履行。威仁豪公司的注册资金某题不影响本案系争合同的效力。根据合同约定，“乙方(金某某)离开 ...

是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，故该条款不具有法律效力，对双方均无约束力 ,750元，低于某补数额，予以支持。另外，需要指出的是，首先，劳动合同的记载应当如实反映用人单位和劳动者的约定，尤其关于某动报酬及劳动者权利方面的 ...

查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1, 作考勤的事实； 十、劳动合同一份（劳动合同第十一条第（十项）规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》 ...

》及其他规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；被告的《员工手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力等内容。2008年7月31日原告制作《 生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...