某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反 向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个 ...

被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付经济 ，本院支持x元，多余部分不予支持。原告诉称其没有终止与被告的劳动关系，双方也未协商终止劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告 ...

4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属 千元以上损失，故其依据《奖惩管理制度》解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《 ...

劳动合同通知书》，20xx年x月x日与原告协商一致，签署了《协商终止劳动合同协议书》，由于被告未按协议书的内容执行，原告申请仲裁，之后向xx法院提起 管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此公司决定解除与您的劳动合同关系。公司将根据法律规定支付您2个月的工资作为经济补偿金。公司将根据法律规定提前30天 ...

月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000元，并撤回要求被告 本院认为，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告 ...

，只待市财政择日发放补贴。2010年8月31日，被告无理由解除与原告的劳动合同，导致原告的奖励无法兑现。原告为了彰显诚信，特提请诉讼，要求被告按10% 有“签署本协议后，三方均对劳动合同履行期间无任何争议”内容的《劳动关系协商解除协议》中签名的行为实际是对其自身劳动权利的处分，故原告再行主张奖励费用， ...

需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同 造成损失的，被告应当向本院举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供 ...

予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的 ，确有不妥，但之后两次检查均未显示原告患有职业病。现原告要求与被告恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告凌XX良与被告上海XX排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后 劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时，按照高于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的标准向原告 ...

意见。一、双方同意在本协议生效之日起，双方所订立的劳动合同予以解除，双方之间的劳动关系即终止。二、甲方向乙方支付经济补偿、再就业补贴、签约奖励 日召开第二次会议进行协商，2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工 ...