委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原 信用的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一 ...

为x元。 被告菏泽交通集团总公司辩称：①被告同意原告要求解除劳动关系，终止劳动合同的请求；②被告从未侵害过原告的任何权益，也未对其造成任何损害，原告要求 规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 一、解除原告吴某某与被告菏泽交通集团总公司之间的 ...

合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因 工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 ...

某某在提起仲裁时才知道，并不超时效，原审法院没有论证此问题。所以要求撤销黎明毛纺织厂解除劳动合同的决定，按现行政策办理并轨手续，赔偿王某某12个月的 知道或者应当知道其权利被侵害之日。1998年4月王某某与黎明毛纺织厂办理劳动合同解除的相关手续时，就已经知道企业以物品形式支付经济补偿金。如果王某某不 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人孙建民，邵东县金某法律服务所法律工作者。 被告邵东县市容环境卫生管理所，地址在邵东县X镇X路X号。 法定代表人金 合同法》的范畴。2008年7月31日合同期满后，原、被告依合同设定的权利义务即已完成，不存在解除劳动合同的问题。故原告以被告邵东环卫所单方解除劳动 ...

请求，一审法院予以支持。据此，一审法院依照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之 劳动关系收取保证金违反了劳动法律的相关规定，为什么返还时就可以不适用劳动法律关系的相关规定呢为什么解除或终止劳动合同关系是劳动争议，而作为其附随义务 ...

，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告 第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款条( ...

解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向 支行一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、顺德支行 ...

上诉人范某甲因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 的，人民法院应当受理。而本案因为佛山市劳动仲裁委员会认为其没有管辖权而撤销了立案，产生了没有启动劳动仲裁程序的法律后果，故与上述司法解释第二条和第 ...

合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因 工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付经济补偿金（32年乘以 ...