乙、葛某自2009年3月1日至2009年3月30日因被诉方未与申诉人订立书面劳动合同,向劳动者支付每月二倍的工资:刘某甲3128元,华某3128 行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法,四原告(被告)在该案中按照该办法的规定,要求被告(原告)联通公司支付本人工资5倍 ...
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证明原告在公司工作至2009年8月底,之后未再向公司提供劳动。对证据④无异议,但生育发生在原告主动从公司离职后,生育时双方已不存在劳动关系,公司 2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求 ...
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10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后,被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明,因原告要求被告缴纳城镇社会 确认。 本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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日止。到期后,王某某未按合同约定缴纳有关费用。开封宾馆于1997年7月29日向王某某书面通知,要求其于1997年8月2日前到单位财务部缴纳自1992年10月 已向多人作了询问笔录,可以证明这一事实;上诉人始终未对王某某作出书面处理决定,人事争议应从劳动者提起仲裁时算起;上诉人不承认与王某某之间存在人事 ...
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上班状况只能认定为正常上班,加班事实难以认定;另外,即使冉某付某加班事实,如要求黔江区弘扬酒店给付某班费,也需要判断是冉某付某动加班还是黔江区弘扬 机关的职权范围,不属于法院职权范围,但因用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失,劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此,一审判决认定 ...
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了供应商、工厂的说明; 14、2009年3月10日被告与朱XX(已离职员工)面谈记录,证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题; 15、 外来从业人员综合保险。 本院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,首先,原告在A公司检验期间填写的 ...
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月20日,被告主动至原告处办理离职手续。后被告提起劳动仲裁,因原告不服仲裁结果遂诉诸本院,要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币34,734元。 被告杨 以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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与刘某在一个办公室,2009年6月15日入职,2010年3月1日离职,任产品检验。处理这件事情的时候证人也在场。2009年夏天,公司沈某 条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位 ...
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的劳动关系,离职时也未组长原告做职业健康检查。故原告诉诸本院,要求被告:1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍 人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某晖...
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1,450元均因周六迟到或请假被扣。 某公司向本院提供如下证据: 1、空白的劳动合同,证明其曾要求欧某签订劳动合同,但欧某拒签; 2、 返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,某公司未曾为 ...
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