，证明已足额支付工资；2、报案材料，证明祁某离开时未办理交接，并带走了人事档案资料；3、录某，证明祁某离开时未办理交接，并擅自删除汇力阀通 对账单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动关系。汇 ...

经正当手续调入中原职业技术学院。1997年10月1日，其在领取工资时，单位会计口头通知其“下岗、走人”。后经驻马店地区劳动争议仲裁委员会调解，其自行调动工作 费用并自行联系工作后，原告柏某与原用人单位驻马店中原职业技术学院之间的劳动关系即已解除。双方因提取人事档案而产生的纠纷，已不属于劳动争议调解仲裁 ...

被告）开封缝纫机总厂破产清算组。 负责人罗某，清算组组长。 委托代理人郑东亚，该单位法律顾问，代理权限为特别授权。 上诉人李某因与被上诉人开封缝纫机总厂破产清算组 已生效；2、上诉人档案在被上诉人处，但是因为双方有其它经济纠纷，所以过错不在被上诉人，不应当赔偿。3、上诉人已不是被上诉人单位职工，不存在 ...

上班了。被申请人未为王某签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险费，申请人无人事档案，并认定双方之间自1994年8月至2011年元月之间的关系为劳动关系 问题，原告未提交任何证据，被告要求按照每月860元计算，但结合其提交的原告单位财务收据，仅显示被告与另一个工人的月工资共计1470元，故被告的月工资按照 ...

规定为原告支付最后三年的养老保险金（2009年7月至2012年7月止，包括单位应缴部分和个人应缴部分）。 被告焦作市光华实业公司辩称，（1）原告不 应属鱼塘承包关系。其次，被告公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由被告保管，并且原告从1999年起到2009年6月底的养老保险也一直是 ...

2004年4月5日，原告还曾与被告工作人员一起至衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行缴纳了社会养老保险费，这更加一步证明原告已经明确知道其被单位除名的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告应当从劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向 ...

从教学岗位退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据，1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有 ；二、在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里 ...

某某1990年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同， 其妻子到银行取消。信恒公司称合同到期后许某某未上过班，养老关系在单位放着。 本院经审理查明的其他事实与原审查明的一致。 本院认为：庭审中许某某 ...

1995年5月原告从部队复员被安排到一拖公司公安处，2006年9月被调入被告单位。2009年3月11日，原告因左手肿麻无法工作，到洛阳市第一中医院治疗 倍计算）。 五、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司应为原告王某办理人事档案转移手续。 以上合计x.93元，由被告被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司 ...

4月24日，原告向被告支付了6057.6元的经济补偿金，并为被告办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动时间实行的是 ，原告未支付被告生活费。 本院认为，合法的劳动关某受法律保护，劳动者和用人单位应遵守《劳动法》规定的权利与义务，被告于1993年到原焦作市食品总公司上班 ...