合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时 申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与陈某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与陈某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时， ，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与黄某乙签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与黄某乙签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时 申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与熊某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与熊某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时 申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与朱某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与朱某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时 申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与庞某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与庞某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年 ...

满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告徐某称重庆升 在被告建工公司的工作年限，故原告徐某在被告建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，一审法院对原告徐某要求判令原、被告 ...

约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重 合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同中的第三条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动 原告正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的工作，并让 ...

的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，牛某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：牛某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，张某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：张某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...