由被告发放，两份法律依据不能证明本案属行政案件受理范围，恰恰可以证明被告没有为原告办理社会保险；原告对被告提供的证据3提出异议，认为与本案无关。 根据原、 惠济区人民医院工作，于2000年12月30日从被告单位退休，期间被告未为原告办理城镇职工基本医疗保险。2006年4月17日，原告因心脏病、高血压、 ...

二服与陈某某在双方劳动关系解除的情况下对其进行补偿安置，并依法办理失业保险、医疗保险。 经审理查明： 陈某某原系农民，1987年9月，陈某某以占地 X号仲裁裁决书，认为：“陈某某系二服职工，自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠时间为1994年10月至今，为停保 ...

认为发放给原告的工资、津贴及奖金是以劳务费的名义支付给原告的，无其他名义发放。被告没有为原告办理基本养老保险及失业保险，于2007年5月起为原告 关系中，劳动者并非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，原告作为被告的员工，被告作为 ...

600元。2004年8月至2007年11月30日，派遣机构为劳动者陈某某交纳养老保险和失业保险。仲裁裁决原告及第三人支付陈某某经济补偿金。原告不服此 》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。陈某某要求油田公司为其补缴此期间养老保险费、失业保险费的请求 ...

，证明原告每个月的工资标准是1,400元。 证据二：职工基本养老保险个人账户明细，证明被告没有为原告办理社会保险。 证据三：某总医院及武汉市某医院出院记录， 的养老保险费6300元；三、被告自裁决书生效之日起十五日内，支付原告失业保险待遇损失4725元（675元/月×7月）；四、被告自本裁决书生效之日 ...

企业将算给劳动者的经济补偿金作为股权留在企业，双方没有签订解除劳动合同协议书，夏某没有领取失业救济金，也没有领取档案。依据有关规定，夏某的劳动关系依法 的基本养老和医疗保险产生的争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...

了5年劳动合同，应以此5年时间为期限，并按当时的工资基数办理保险。我厂可以为原告转档案，但无权为其办理失业手续。我厂未进行过改制、重组，至今 原告付某与被告新乡市第一化工厂存在劳动关系。按照原《企业职工奖罚条例》规定用人单位对劳动者做除名处理应以事实为依据，经批评教育无效后，将处理文件书面通知劳动者。 ...

为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为职工办理缴纳社会保险。庭审中，双方就建立劳动关系的起始时间发生争议，结合原告 补办补缴2005年3月15日至2010年5月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险（缴费金额以经办机构核算数额为准）。 案件受理费10元,原告已预交 ...

原告在工作期间，被告没有为原告办理并缴纳社会保险，在原告强烈要求下，被告仅于2010年1月为原告缴纳了社会养老保险，其他保险仍未缴纳。同时， 的离职申请。2011年5月20日，原告提起劳动争议仲裁，请求裁决被告支付失业保险赔偿金3888元、带薪年休假报酬1765.52元、经济补偿金3600元，裁决被告 ...

暂行办法规定参照适用统筹地区上半度职工平均工资，计算被告工伤待遇的工资标准，原告主张按照被告实际工资计算相关待遇没有法律依据；3、关于经济补偿金，劳动仲裁 缴费标准和比例由双方当事人各自承担；5、原告支付未为被告购买失业保险而无法享受到失业保险待遇2236元；6、原告支付交通费、鉴定费等共计1016元 ...