某协商为其安排工作的事宜，张某明确表示拒绝。晟世昌公司提交录某一份予以证明。录某中晟世昌公司员工称可以为张某安排门卫或保洁的工作，保洁工资为每月1000元， 其为张某安排了门卫或保洁的工作，但根据晟世昌公司提供的工资待遇，张某选择门卫或保洁岗位所拿的工资比晟世昌公司不为其安排工作时应当支付给张某的伤残 ...

本案无关，不予认定。 经审理查明，原告系被告盐鑫煤矿2009年5月聘请的员工，工种为从事井下采煤作业。2010年2月3日晚11时许，原告在被告 、乙方（即被告盐鑫煤矿）支付一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇、停工留薪期间的工资、后期治疗费（取钢板费用）等合计人民币248000元给甲方（即原告 ...

提交了原告自2010年1月至2011年2月间的工资表原件，以证明被告之子周某X并非其员工。被告于2011年7月15日向本院提交了荥阳市X 向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定”及国务院人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡 ...

开封市X路。 法定代表人高某，该公司董事长。 委托代理人芦某某、崔某某，该单位员工，特别授权。 张某因与河南羊洋毛纺织有限公司（以下简称羊洋公司）劳动争议 系开封毛纺织总厂的职工，开封毛纺织总厂已于2005年为其办理了退休手续，其工资待遇等问题在其办理退休时已得到解决，现张某起诉要求的经济补偿金和失业 ...

指标即：1、年营业额人民币50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资 法律规定,本院予以确认。 关于原告要求给付2008年11月至2010年6月期间的工资的问题，由于被告在2008年11月7日通知解聘原告总经理职务后，又于 ...

元是符合法律和事实规定的。六、答辩人作为劳动者依法应当享有病假期间的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以支持。 诉讼中，为证明上述诉 我们确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 ...

把其遗属的损失转嫁给原告，显属不当。2、刘某辉生前原系“汇通速冻公司”员工，在该公司工作多年，而在原告公司上班不足7个月，且原告公司与“汇通速冻 文件，关于职工非因公死亡待遇的通知中要求：1、丧葬补助费：在职人员因病或非因公死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给 ...

被告在进入原告单位时从来没有提及中介费的问题，同时原告单位也反对通过中介招收员工。对经本院委托，上海市崇明县社会保险事业管理中心出具的被告外来从业人员综合保险 能力调整工作岗位，属于企业内部调动，被告作为行业中人，对于具体的工作岗位和工资待遇应该是知晓的，原告也口头告知了被告。同年10月28日，原告以 ...

产生的一切后果应由被上诉人自已承担。一审法院判决上诉人支付某谓的“双倍工资”没有法律及事实依据,应予撤销。2、上诉人不拖欠被上诉人社会保险费用。自被上诉人在上诉人处工作之日起,上诉人就明确告知被上诉人:员工的工资待遇、社会统筹保险等均包括在工资内,由员工自行向有关部门缴纳。被上诉人对此并未提出异议。 ...

原告和被告协商一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资 仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月13日期间多发的工资差额3399.8元，2010年1月22日，该会做出裁决，对原告的申诉请求 ...