；4、对于证据4网站可以下载，不能说明系上诉人所做工作；5、对于邀某，无原件无法确认真实性；6、对于被上诉人对员工的处分文件不是原件，不予确认。2003年 考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。根据现有证据，不能证明上诉人在2009年9月1日签订劳动合同之日至2010年4 ...

安排、教某工作由乙方负责，员工工资标准由双方协商制定。在财务开支过程中一切报销手续或大额资金的支付必须有双方的签字方能入账。六、经过双方协商同意 四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收某的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收某 ...

一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客 周期综合计算工时工作制，但是第某被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此，第某被告应支付原告加班工资差额，故第某被告的诉讼请求，本院不予 ...

18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝提供工资发放表，应该承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能改变其是被上诉人的员工的事实 物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发【2005】X号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定，双方已经形成 ...

)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总月数)。2004年6月28日 经考核为D等，为不合格，按规定不能发放特别业绩奖。 2、《关于进一步明确办理辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟 ...

2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退 证据予以确认。对被告提供的证据3，原告认为工资单中的实发金额是正确的，但是不能证明已经向原告支付过加班工资。本院认为该份证据具备合法性、客观性及关联性 ...

原告是根据公司的要求签了名，名单上只是财务部门的部分人员签字，不能代表全体员工，讨论稿不具有民主性，修订稿未经公示，原告也没有看到过，被告并应提供 本院不予支持。原告未能举证证明其在职期间进行了加班，应承担举证不能的不利后果，对原告主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月 ...

x.4元。原告为查明被告擅离LV娱乐城的原因，于2010年3月20日向被告寄发《关于杨xx履行〈租赁经营合某〉的违约告知函》，但被告在收到《告知函》 的凭据。15、领取工资的员工的身份证明材料。16、邮寄违约告知函的凭证。 被告质证认为：对证1、证3、证4、证5的真实性无异议，但是不能证实原告的主张， ...

文书复印而来，不能据此推断郑州长金医药有限责任公司未通过银行向李某乙发放工资。 另，该院从郑州长金医药有限责任公司处调取的员工工资表、考勤表存在 其公司员工，一审判决认定事实错误。请求依法撤销(2009)管民初字第X号民事判决，改判或者发回重审。 被上诉人李某乙辩称，上诉人的上诉理由与事实不符，不应当 ...