，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动 依法予以支持，原告的额外经济补偿金为6000元×50%计3000元。另外针对劳动社会保险各项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门 ...

进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓某甲也没有为郑某某购买社会保险。郑某某的工资实行计件制，月平均工资双方确认是1085元，每天工作12小时。 申请12小时工作制，故其请求加班工资无理。三、五金厂的厂房通风良好，夏天每个员工均配备大风扇降温，厂房也已经市环保即消防严格审批后验收合格才使用的。 ...

在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲 予以确认。 另查，龙某某与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括杨某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同依据。2、《 ...

，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动 依法予以支持，原告的额外经济补偿金为6000元×50%计3000元。另外针对劳动社会保险各项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门 ...

是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了吴某某的社会保险交费工资为700元/月，该证据充分的证明了吴某某的月平均工资为700元 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括周某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同依据。2、《 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括谢某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同依据。2、《 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括韦某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同依据。2、《 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括梁某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同依据。2、《 ...